ההסתדרות תגיש תביעות משפטיות, בבתי הדין לעבודה, נגד מעסיקים שלא יצייתו לצו ההרחבה החדש, ולא יפרישו כספים לפנסיה לעובדיהם. כך הודיעה (יום ג', 22.1.08) המנהלת היוצאת של אגף הפנסיה בהסתדרות, עו"ד דורית טנא-פרצי'ק. היא דיברה במסגרת יום עיון שנערך ברמת גן מטעם סוכנות הביטוח דוידוף.

לשאלת Nfc איך יוכלו עובדים במקומות עבודה קטנים ולא מאורגנים להבטיח לעצמם את הפנסיה, אם המעסיק מסרב לשלם להם, השיבה טנא-פרצ'יק: "על העובדים לדעת, שהם והמעסיק חייבים להפריש לפנסיה. העובד אינו רשאי לוותר על הפנסיה, למשל תמורת תוספת שכר, כי הפנסיה נוגעת לא רק לו, אלא גם לבני משפחתו. נגיש תביעות משפטיות נגד מעסיקים שלא יפרישו לפנסיה, כפי שנקבע בהסכם הקיבוצי ובצו ההרחבה. כשאתה פוגע בכיס שלו, הוא לא יעבור על החוק!".

טנא-פרצ'יק אמר עוד ל-Nfc: "עוד לפני כניסת הפנסיה-חובה, הוגשה תביעה משפטית נגד מעסיק, שלא הפריש לפנסיה של עובד מסוים, דבר שהיה חייב לעשות על-פי הסכם קודם. הוא רצה לחסוך 38 שקל לחודש, וטען שהעובד הסכים לוותר. בית הדין הארצי לעבודה דחה את טענותיו, והורה לו לשלם פנסיה, קצבת שארים וקצבת נכות - סך הכל 600 אלף שקל. בימים אלו אנו מגישים תביעה ראשונה על מעסיק שלא ציית נגד צו ההרחבה. ההסתדרות תערוך כינוסי הסברה בכל הארץ, כדי שהעובדים יידעו את זכויותיהם".

מגדל, כלל, הראל, הפניקס, מנורה ואילון הפחיתו דמי הניהול

עוד הודיעה טנא-פרצ'יק, כי שש חברות הביטוח שיבטחו כמיליון עובדים שאין להם כיום פנסיה, הסכימו, בשל תחרות ביניהן, להפחית את דמי הניהול שיגבו מהעובדים מ-6% ל-2% מהפרמיה, ומ-0.5% ל-0.25% מסך הצבירה. לדבריה, הדבר יביא לעלייה של 5% עד 10% בפנסיה שיקבלו העובדים. מדובר בחברות מגדל, כלל ביטוח, הראל, הפניקס, מנורה ואילון.

להלן דוגמאות בולטות לגידול בפנסיה, הנובע מהפחתת דמי הניהול. כל הנתונים הם הפנסיה שיקבל העובד החל מגיל 67, ומבוססים על הפרשת 15% מהשכר לפנסיה (ההפרשה כיום בפועל נמוכה יותר, ותגדל בעתיד עד 15% ):

• עובד בן 25, ששכרו ברוטו כיום 3,000 עד 7,540 שקל לחודש, היה אמור לקבל פנסיה של 5,840-2,325 לחודש, תלוי בגובה שכרו. הפחתת דמי הניהול תעלה את הפנסיה ל-6,500-2,590 שקל לחודש.

• עובד בן 30 היה אמור לקבל 4,650-1,850 שקל לחודש, ויקבל לאחר הפחתת דמי הניהול 5,130-2,040 שקל לחודש.

• עובד בן 40 היה אמור לקבל 2,765-1,100 שקל לחודש, ויקבל 3,000-1,190 שקל לחודש.

• עובד בן 50 היה אמור לקבל 1,425-570 שקל לחודש, ויקבל 1,520-605 שקל לחודש.

• עובד בן 55 היה אמור לקבל 515-365 שקל לחודש, ויקבל 970-390 שקל לחודש.

עם זאת, בולטת העובדה, שעובדים בגילאי 55-50 יקבלו פנסיה נמוכה מאוד. הדבר נובע מכך, שהם יחסכו את הכספים במשך תקופה קצרה יחסית.

קופות הפיצויים יבוטלו

טנא-פרצ'יק גם הודיעה היום, כי קופות הפיצויים, שמעבידים הפרישו להן את כספי הפיצויים של מאות אלפי עובדים, יבוטלו בהדרגה. כל כספי הפיצויים יופרשו לחברות הביטוח, כחלק מהסכומים המיועדים לפנסיה.