בימים האחרונים הודיעו חברות כוח האדם לעובדיהן כי ישלחו עשרות אלפי מכתבי הודעה מוקדמת, המודיעים על הפסקת עבודתם החל ב-1 באוקטובר 2008. החברות באיגוד חברות כוח האדם הגדולות הדגישו, כי עם כל הצער הכרוך בפיטורים ההמוניים של עשרות אלפי עובדים זמניים, ערב תקופת החגים הקרובה, "הן נאלצות לעשות כן לפי דין".

הרקע לפיטורי העובדים יהיה, לטענתן, כניסתו לתוקף של סעיף 12א' לחוק חברות כוח האדם, שלפיו לא יועסק עובד מעל 9 חודשים אצל אותו מעסיק באמצעות חברת כוח אדם. המעסיק יצטרך לבחור אם לקלוט את העובד לשורותיו או לפלוט אותו. רבים מהמעסיקים לא יכולים או לא מעוניינים לקלוט את כל עובדי חברות כוח האדם שבאירגונם, ולכן רבים מהם יפוטרו, לדעת האיגוד. בשל העובדה שחברת כוח האדם נחשבת לפי החוק כמעסיק הישיר של אותם העובדים עד לקליטתם - חלה עליה החובה לפתוח בהליכי השימוע ומתן הודעה מוקדמת לעובדים, כדין.

בחודשים האחרונים פעל האיגוד לבטל את יישום החוק ואף גיבש הצעה להסכם קיבוצי חדש למניעת גלי הפיטורים. אולם לדבריו "למרות כל ניסיונותיו להידברות עם הגורמים הרלוונטיים לא נמצאה אוזן קשבת בדרג מקבלי ההחלטות שבהם ההסתדרות, משרד האוצר ומשרד התמ"ת. זאת על אף כמה הצעות לפתרון שהגשנו למקבלי ההחלטות. כל שנותר כעת לעשות הוא לקוות כי כל אותם עשרות אלפי עובדים יימצאו שוב את דרכם חזרה למעגל העבודה".

הפתרון שהציע האיגוד הוא הארכת התקופה המוגדרת בסעיף הקליטה מ-9 חודשים ל-18 חודשים. פתרון זה מאפשר לדעתו לעובד הזמני לצבור ותק וזכויות סוציאליות מחד ומאידך נותן למעסיק שהות מספקת להיערך לקליטת עשרות אלפי העובדים כעובדים תקניים וקבועים. ההסכם הקיבוצי החדש שהוצע ע"י האיגוד כולל לדבריו גם הטבות משמעותיות לעובדים.

בין השאר מוצעת פנסיה מלאה כבר לאחר 6 חודשי עבודה, וכן תוספות שכר מדורגות קבועות של שכר מינימום פלוס 2.5% לכל עובד לאחר 9 חודשי עבודה, ושכר מינימום עם 5% תוספת לאחר 12 חודשי עבודה. כל זאת - עד תום תקופת הקליטה. בנוסף, הוצע להסדיר תו תקן בנושא העסקת עובדי קבלן כתנאי סף להשתתפות חברות במכרזים וככלי מסייע לגופי האכיפה בגופים שלא יאמצו את תו התקן.