בינואר 2003 חלה ירידה של 5% במספר המשרות בשוק ההיי-טק והביוטכנולוגיה הישראלי - בהשוואה לינואר 2002. היצע המשרות למועמדים המופיע באתר האינטרנט של חברת ג'וב-אינפו הגיע בינואר ל-1141, לעומת 1208 בחודש המקביל ב-2002.
בינואר 2003, בדומה לינואר 2002, נשמרה יציבות במספר המשרות בתחום התוכנה. הן היוו כ-40% מסך היצע המשרות. אחריהן בפער גדול היו היצע משרות החומרה שהיוו 15% מסך המשרות. בהשוואה למשרות החומרה בהן חלו ירידות קלות בביקוש (2%), ניתן להצביע על עליות קלות (כ1%) בהיצע המשרות בתחומי השיווק והמכירות, תשתיות ורשתות ובמשרות בתחום מדעי החיים.
אם עיקר הביקושים בינואר 2002 בתחום התוכנה היה למתכנתים, מהנדסי תוכנה, אנשי QA, מפתחי Real Time, ראשי צוותים ואנשי DBA. הרי שבינואר 2003 ניתן להצביע על עלייה בביקושים גם למפתחי C++ ומתכנתי JAVA. השינוי בולט בעיקר על רקע העצירה הכמעט מוחלטת והיצע המשרות הנמוך בגיוס מהנדסי פיתוח לסביבות עבודה וטכנולוגיות אלו במהלך ינואר 2002.
בתחום החומרה, על-פי הגדרת התפקיד, ניתן להצביע על השוני בצרכים של החברות המגייסות בהשוואה למשרות שהתפרסמו בינואר 2002 . גדל הביקוש למהנדסי אלקטרוניקה ומנהלי פיתוח, ממשיך הביקוש למהנדסי ASIC/VLSI, ראשי צוותים, Board Design, מהנדסים אנלוגיים, ומהנדסי RF.
בתחום האינטרנט ניתן להצביע גם החודש על ביקוש לתפקידים דומים שהיו מבוקשים בינואר 2002. מתכנתים, מתכנתי JAVA, אנשי HTML ומעצבים גרפים.
במדעי החיים בהשוואה לינואר 2002 חלה עלייה קלה במספר המשרות. במהלך ינואר 2003 בלטו הביקושים לכימאים, ביולוגים פיסיקאים ורוקחים.
בסקטור הבכיר חלה עליה של 28% בהיצע המשרות בתחום השיווק והמכירות. עליה של 13% במשרות בכירות בתחום התוכנה וירידה של 9% במשרות בתחום החומרה.
מגמות בולטות נוספות שניתן להצביע עליהן הן:
גידול בולט ומשמעותי בביקוש לתפקידי מהנדסי תעשיה וניהול בעלי 3 שנות ניסיון ותואר שני. ראוי לציין, היא העלייה המשמעותית בדרישה לאנשי שיווק ומכירות בכירים באירופה ובאסיה, כשהעדיפות של החברות היא לאנשים המתגוררים בחו"ל, בין אם הם ישראלים או זרים.
ניתן להצביע על מגמה של תחלופה באנשי HR החל מדרג של סמנכ"לים ומנהלי גיוס העוברים לחברות חדשות. אין ספק שהמגמה היא ביטוי לשינויים הארגונים שעוברות החברות.
חל שינוי בדגש הפרופיל המקצועי של סמנכ"ל מנהלי משאבי אנוש. דרישה למועמדים בעלי ניסיון והכשרה בתחום הייעוץ והפיתוח הארגוני, בעלי ניסיון בליווי וייעוץ אישי למנהלים והעצמת מנהלים ועובדים.
דליה קריאף-גורסטמן, מנכ"ל חברת ג'וב אינפו, מציינת שתחילת השנה הנוכחית מקבילה בתופעות שלה לכל סוף רבעון ותחילת שנה, בהם אנו רואים ירידה בהיקף הגיוסים הנובעת לרוב מהערכות תקציבית, אישור ובניית התוכנית שנתית. לדבריה, אין להתעלם גם מהמשבר הפוקד עתה את התעשיה בכלל ואת ענף הייטק בפרט. אך יחד עם זאת, עצם העובדה, שמספר המשרות עובר עדיין את מחסום ה-1100 וקיים ביקוש למגוון רחב של תפקידים, כולל ביקוש לתפקידי ניהול בכירים בתחומי החומרה, תוכנה, תקשורת, מדעי החיים והאינטרנט הן סמן המעיד על המשך הפעילות העסקית של החברות הפועלות בענף.
