עובדי אל על: התייעלות? אם יקוצץ שכר הבכירים

"יש לנו ארבע עשרה יום, לאחר מכן אנחנו הולכים לעשות מה שאנחנו רוצים - בלי הודעה מוקדמת", כך אמר היום (ג') מזכיר מועצת העובדים של חברת אל על יוסי לוי. זו הייתה התבטאותו הראשונה של לוי לכלי התקשורת, לאחר שוועדת הביצוע החליטה היום בצהרים פה אחד על הכרזת סכסוך עבודה באל על.

לדברי לוי, הכרזת סכסוך העבודה הינה המטרה. "אנו עובדים באותו מקום עבודה; במשך חודשים הצענו להנהלה לפתור יחד את הבעיות. לא לקחו אותנו ברצינות ולא את ההסתדרות". על כן, אולי המהלך הזה ירתיע אותה".

לוי הוסיף: "גם אם מנכ"ל אל על חיים רומנו ירצה לבצע שינויים, הוא צריך לדבר עם העובדים. לא על כל שינוי נסכים. אנחנו חייבים להתייעל אך לא לבד. גם ההנהלה צריכה לתרום את חלקה. נתנו למנכ"ל לפני כחודשיים הצעה - 'נסכים לכל התייעלות שתרצה מאתנו. אתה תקבל אותה על המקום, אבל אתה צריך לשאול אותי מה אני רוצה מההנהלה'. אמרתי לו, לדוגמה, שכל סמנכ"ל וראש אגף אשר משתכרים מעל 100 אלף שקלים בחודש, יצמצמו את שכרם ל-100 אלף שקלים בלבד. רומנו לא היה מוכן לכך".

בכיר באל על אמר ל-TheMarker כי ההנהלה נקטה בצעדי התייעלות וצמצמה בהוצאותיה. כך לדוגמה בוטלה משרה אחת של סמנכ"ל למטענים. כמו-כן בוטלו שני תפקידים של ראשי אגפים. בנוסף קוצצו התשלומים לארוחות של המנהלים הבכירים. המנכ"ל עצמו, חיים רומנו, ויתר בשנה שעברה על 20 אחוז משכרו והשנה על 15 אחוז נוספים.

עוד אמר הבכיר כי ננקטו צעדי חיסכון והתייעלות גם בחו"ל.

חיים רומנו מנכ"ל אל על אמר היום: "סמנכ"לים בחברת אל על משתכרים בסדרי גודל פחות מסמנכ"לים בתפקידים המקבילים במשק הישראלי, בסדר גודל של חברת אל על. בשנת 2008 לא נהנו הסמנכ"לים באל על לא מבונוסים והטבות נוספות כפי שנהנים סמנכ"לים במשק בחברות מקבילות, וזאת למרות האחריות הבלתי נמדדת והעצומה המוטלת על כתפיהם, יום-יום, שעה-שעה, 365 ימים בשנה".