חייהם של עורכי הדין השכירים אינם קלים, זה כבר ידוע. השכר הנמוך יחסית לעומת שעות העבודה האינסופיות ואי-התשלום בגין שעות נוספות, לצד האחריות הרבה והדרישות הגבוהות - כל אלה מסבירים מדוע 57% מעורכי הדין לא אוהבים את עבודתם, לפי משאל שנערך לפני כחצי שנה בקרב עורכי דין.

בעידן של משבר כלכלי וקיצוצי שכר, סיכוייכם כעורכי דין לקבל העלאת שכר שעשויה לשפר את שביעות רצונכם מהעבודה אינם גבוהים. אבל גם בתקופה זו, למעסיקים יש דרכים אחרות לגרום לכם להיות מרוצים - הטבות שכר נלוות למשכורת, כמו קרן השתלמות וביטוח מנהלים, הוצאות רכב והשתתפות בארוחות, שעלותן למעביד נמוכה יותר. TheMarker חושף נתונים על הטבות השכר המקובלות בענף עריכת הדין, כפי שעולה מסקר שערכה באחרונה קודקס, חברת השמה לעורכי דין. נתוני הסקר מראים כי לפחות בכל הקשור לתנאי השכר הנלווים - הכי כדאי לעבוד במשרדים הגדולים מאוד. רוב עורכי הדין שעובדים במשרדים מסוג זה מקבלים ביטוח מנהלים, החזר חניה, החזר תשלום על טלפון סלולרי והטבות נוספות.

המסקנה לפיה הכי משתלם לעבוד במשרדים הגדולים מאוד מתיישבת עם העובדה כי שכרם של עורכי הדין במשרדים אלה הוא הגבוה ביותר בשוק, כפי שעלה מהסקר שפורסם ב-TheMarker לפני כשלושה חודשים.

הסקר, שבו השתתפו כ-1,100 עורכי דין, בדק אילו הטבות שכר מקובלות בשלושה סוגי מקומות עבודה - משרדים פרטיים, המגזר הציבורי וחברות - ומהו שיעור עורכי הדין שמקבלים אותן. המשרדים הפרטיים חולקו למשרדים קטנים, בינוניים, גדולים וגדולים מאוד.

בקודקס אומרים כי במגזר הציבורי, התנאים הנלווים מגלמים עלייה של ממש במשכורות, באמצעות תשלומי אחזקת רכב, קרן השתלמות וביטוח מנהלים, כך שהמשכורות גבוהות מהמוצהר.

המשכורת ה-13 שכנראה לא תקבלו

מי מאיתנו אינו חולם על קבלת משכורת נוספת בשנה, עבור חודש שבו לא עבדנו? בפועל, עבור רוב העובדים, פרט אולי לעובדי הבנקים בישראל, ההטבה הזו אינה מציאותית, ממש כמו החודש ה-13 שעל שמו היא נקראת. מהסקר ניתן לראות כי משכורת 13 כלל אינה מקובלת בענף עריכת הדין ובממוצע, רק 10% מעורכי הדין זוכים לקבל אותה. במשרדים הגדולים מאוד, 18.1% מעורכי הדין מקבלים משכורת כזו, וכמוהם גם 14.6% מעורכי הדין המועסקים בחברות. ואולם במשרדים קטנים ובינוניים, הסיכויים לקבלת משכורת נוספת קטנים בהרבה - רק 4.2% מעורכי הדין יזכו לקבל משכורת 13.

ביטוח מנהלים - כן, קרן השתלמות - לא

הטבה שסביר יותר להניח שתקבלו היא ביטוח מנהלים - שלפי הסקר, כמעט 80% מעורכי הדין בישראל מקבלים מהמעסיק. במגזר הציבורי מקבלים כ-76% מעורכי הדין ביטוח מנהלים, בעוד שבמשרדים הגדולים מאוד מגיע מספרם ל-92.2%. אם אתם עובדים במשרד קטן - רק 69.5% מכם מקבלים ביטוח מנהלים.

המצב שונה כשמדובר בקרן השתלמות. מהסקר עולה, כי רק 28.2% מעורכי הדין מקבלים מהמעסיק הטבה זו. אם אתם רוצים להגדיל משמעותית את הסיכוי לקבל קרן השתלמות - כדאי שתעבדו כיועצים משפטיים בחברה. שם, שיעור עורכי הדין המקבלים את ההטבה כמעט כפול - 47.7%. לעומת זאת, אם תעבדו במשרד עורכי דין קטן, סיכוייכם לקבל קרן השתלמות נמוכים בהרבה - 17.6% בלבד. במשרדים הגדולים מאוד המצב אינו טוב בהרבה - רק 23.5% מעורכי הדין בהם מקבלים את ההטבה.

לעורכי דין אין זמן לבזבז על חיפושי חניה

נראה שהמעסיקים במשרדים הגדולים חסים על זמנכם יותר מאשר במשרדים הקטנים. אולי מאחר שהתעריף לשעה במשרד הגדול גבוה בדרך-כלל מזה שגובים במשרד קטן, חשוב למעסיקים שלכם שלא תבזבזו ולו דקה מזמנכם על חיפושי חניה או על נסיעה באוטובוסים כדי להגיע למשרד. לכן, 76.6% מעורכי הדין המועסקים במשרדים גדולים מאוד מקבלים כחלק מתנאי עבודתם גם חניה מסודרת מתחת למשרד. לעומתם, במשרדים הקטנים, רק 39.3% יזכו לחניה מסודרת. במגזר הציבורי, לשם ההשוואה, 50% מעורכי הדין מקבלים חניה, וכ-46% מבין המועסקים כיועצים משפטיים בחברות נהנים מחניה ליד מקום העבודה.

אלה ברכב ואלה באוטובוסים

ואם 50% מכם, בממוצע, נאלצים לשלם מכספכם את הוצאות החניה על-מנת להגיע עם רכבכם למשרד או לחברה בה אתם עובדים, על רכב צמוד מהעבודה בכלל אין מה לדבר: כאן זה לא הייטק. בממוצע, רק 5% מעורכי הדין השכירים מקבלים ממקום העבודה רכב צמוד. ואולם אם אתם רוצים להגדיל את סיכוייכם לקבל רכב - כדאי לכם לעבוד כיועצים משפטיים בחברה, שכן 13.7% מעורכי הדין בחברות מקבלים רכב. לעומת זאת, סיכוייכם לקבל רכב מהעבודה יקטנו אם תעבדו במשרד גדול או בינוני - באלה, רק 1.8% מעורכי הדין בממוצע מקבלים רכב.

מה לגבי אחזקת רכב? גם הטבה זו, כך ניתן לראות מהסקר, אינה שכיחה בקרב עורכי הדין - ורק 11.9% מהם מקבלים ממקום העבודה הוצאות אחזקת רכב. בעוד שבמגזר הציבורי הטבה זו שכיחה יותר - כמעט 26% מעורכי הדין מקבלים אותה - במשרדי עורכי הדין הפרטיים היא נדירה למדי. במשרדים הקטנים היא כמעט לא קיימת - רק 5.5% מעורכי הדין מקבלים אחזקת רכב, ובמשרדים הגדולים מאוד - 9.4% מעורכי הדין זוכים להטבה. אבל לא נורא, תשתדלו להתנחם בעובדה שהחזרי נסיעות ככל הנראה כן תקבלו מהמעביד - כמו 62.8% בממוצע מעורכי הדין.

זמן האוויר הוא עליכם

מפתיע לגלות כי אף שרוב עורכי הדין נאלצים לבצע שיחות טלפוניות בענייני העבודה גם לאחר שעזבו את המשרד, בממוצע רק 37% מהם מקבלים מהמעסיק תשלום הוצאות על הטלפון הנייד. במשרדים הגדולים מאוד הטבה זו מקובלת יותר, וניתנת ל-58.4% מעורכי הדין. לעומת זאת, אם אתם עובדים במשרד קטן - רוב הסיכויים שתיאלצו לדבר על חשבונכם, שכן רק 19.6% מעורכי הדין במשרדים אלה יקבלו את ההטבה. במגזר הציבורי ובחברות המצב משתפר - 44% מעורכי הדין שעובדים בחברות ו-38.4% מעורכי הדין שעובדים במגזר הציבורי מקבלים החזר על הוצאות הטלפון.

עם זאת, בקודקס מציינים כי הטבה מעין זו מגלמת בחובה גם חובות, שכן החזר הוצאות הטלפון הסלולרי מעניק למעביד לגיטימציה לצפות מעובדיו שיהיו זמינים לעבודה מסביב לשעון.

כדאי להביא אוכל מהבית

עוד הבדל בולט בין ענף עריכת הדין לענף ההייטק הוא ההטבה של השתתפות בארוחות הצהריים של העובדים. בעוד שעובדי ההייטק יכולים לרוב לבחור בין ארוחה דשנה בחדר האוכל המרווח של החברה לבין יציאה לאחת המסעדות באזור עם תלושי האוכל שקיבלו מהעבודה, רוב עורכי הדין יצטרכו להביא אוכל מהבית אם הם רוצים לצמצם את ההוצאות שיוציאו מכיסם. רק 12.8% בממוצע מעורכי הדין מקבלים השתתפות בארוחות. במשרדים הקטנים אין כמעט סיכוי לקבל השתתפות כזו - רק 7.2% מהעובדים זוכים לה, לעומת המשרדים הגדולים מאוד שבהם 19.4% מהעובדים מקבלים השתתפות בארוחות.