ראיון עבודה? שאלה על מצבכם המשפחתי תיאסר

מעסיקים לא יוכלו יותר לשאול בראיונות עבודה שאלות שאינן קשורות ישירות לתפקיד או למשרה. ועדת השרים לחקיקה אישרה (יום א', 14.2.10) את ההצעה לתיקון חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, שהגישו חברות הכנסת מרינה סולודקין (קדימה) ושלי יחימוביץ' (העבודה).

כיום חל החוק האוסר הפליה רק על מודעות עבודה. על-פי החוק המוצע, מעביד או הזקוק לעובד לא יוכל לדרוש בראיון עבודה או בשליחה להכשרה מקצועית, מידע ישיר או עקיף, בנושא לגביו חל איסור הפליה בחוק, אלא אם כן דרישת המידע מתחייבת מאופיים או ממהותם של התפקיד או המשרה.

כך למשל, אישה בגיל הפוריות המוזמנת לראיון עבודה עלולה להיתקל בשאלות אשר למעמדה האישי. המעביד עלול לבקש, בין השאר, מידע לגבי מצבה המשפחתי, כוונתה להיכנס להריון, מה היא עושה עם הילדים אחר-הצהריים, ועוד שאלות שאינן רלוונטיות לאופי התפקיד או להתאמת המועמדת אליו. הצעת חוק זאת תמנע ממנו לדרוש מידע על נושאים שעלולים להפלות או לפגוע בדורש העבודה.

בין היתר ייאסר לשאול שאלות בעניין הפרופיל הצבאי של מבקש העבודה, או מוגבלות שאינה ממין העניין.

הצעת החוק תובא בקרוב להצבעה במליאת הכנסת בתיאום עם משרד הרווחה והשירותים החברתיים.