|
בעלי מקצועות חופשיים מוזמנים להעביר אלינו לפרסום מאמרים, מידע בעל ערך חדשותי, חוות דעת מקצועיות בתחומים משפט, כלכלה, שוק ההון, ממשל, תקשורת ועוד, וכן כתבי טענות בהליכים בבית המשפט.
דוא"ל: vip@news1.co.il
|
|
|
עופרה שטראוס: "שכר מנהלים הקשור לביצועים הוא כלי מצוין לחלוקת העושר"
|
יו"ר קבוצת שטראוס: "כאשר קושרים את שכר המנהל לשכר המינימום בארגון, שמים את כל הנושא הטעון של פער בין עניים לעשירים על שכר המנהלים, וזה בפירוש לא הוגן ולא נכון" ● "הילדים שלי לומדים מגיל 4-5 מה המשמעות של להיות בעל מניות"
מאת:
אליאב אללוף |  | גלובס | תגובות
|
|
|
שטראוס. אוהבת לנהל [צילום: סיון פרג´]
|
|
|
|
|
"השאלה מהו תשלום הוגן למנהל היא מהנושאים המשמעותיים בניהול חברה - יש לך פה אתגר למשוך טאלנט, לגרום לו לעבוד קשה ולהשאיר אותו לאורך זמן, גם אם זה אומר שלבעלי המניות נשאר פחות. אני בהחלט חושבת שצריך להגביל את השכר, אבל לא בחקיקה". כך אמרה עופרה שטראוס, יו"ר קבוצת שטראוס, בפני סטודנטים שהשתתפו בשיחה שקיים עמה חגי גולן, העורך הראשי של "גלובס", בפורום מנהיגות שבדרך של "גלובס" ואוניברסיטת תל אביב. "ביקורת כזאת או אחרת היא בהחלט רלוונטית, וחברות טובות מקשיבות", אמרה שטראוס. "בפועל, אפשר להעניש אותנו על התנהגות לא טובה, וזה יכול לקרות הרבה יותר מהר וחזק מכפי שאפשר לחשוב". שטראוס הוסיפה, כי שאלת שכר הבכירים עולה דווקא עכשיו ביתר שאת בגלל המשבר הכלכלי, ולדבריה, "אנחנו, מנהלי החברות, וטבע האדם (תאוות-הבצע), הבאנו עלינו את המשבר". - אולי יש בעיה של עודף ביקוש על היצע בכל הנוגע למנהלים טובים? "אני חייבת להסכים שמנהלים טובים עם ניסיון - אין הרבה בנמצא. לגדל את דור המנהלים הבא זה יקר ולוקח זמן, וכדי לצמוח מהר והרבה, צריך את הדבר הזה שנקרא 'טאלנט', ויש לו מחיר. מצד אחר, רבים מהסכומים שמדווחים נובעים מנוסחת בלאק אנד שולס לחישוב שווי האופציות, וכבעלים, אני אומרת לך שיש פער אדיר בין מה שכתוב בתקשורת בעלות השכר של המנהלים לבין מה שמשולם בפועל. "זה אומר שה'עליהום' המתרחש עכשיו הוא לא רלוונטי, ויותר מזה, אני מודאגת מהשפה שבה מדברים, שהיא גרועה. תשלום של שכר גבוה למנהלים הוא כלי מצוין לחלוקת העושר, אם יודעים לקשור אותו לביצועי הפירמה". אחד הסטודנטים שהשתתף במפגש העיר בפני שטראוס כי יש תחושה שהשתרשה נורמה שבמסגרתה מנהלים מושכים דיבידנד בזמנים טובים, ומבקשים הסדר חוב בשעת צרה. על כך השיבה שטראוס: "אני חושבת שאי-אפשר לאמץ את כוחות השוק החופשי כשנוח לנו, אבל לבוא לבכות שכשהמצב רע. לא חשבתי שנגיע למצב שבו לקוחות יפסיקו לקנות את המוצרים שלנו, שהבנקים והמשקיעים לא יעמידו הון לרשותנו. לי אישית זה היה שיעור, בתחום המזון זה התחיל עוד לפני המשבר הפיננסי, בגלל עליית חומרי הגלם ב-2007. עכשיו, ברור שניקח פחות סיכון, וברור לנו עכשיו שלא לעולם חוסן, ולא כל מה שיש לנו היום יהיה כאן מחר, אבל אני ממש לא בטוחה שכולם למדו את השיעור הזה". |
|
שטראוס מגדירה את עצמה מנהלת. "להיות מנהל זו מיומנות", היא אומרת, ומוסיפה: "זה מקצוע בפני עצמו, ולא לכל אחד יש את זה. אמא שלי, שהייתה אחות במקצועה, תמיד אמרה שאני חייבת שיהיה לי מקצוע, כי אם חס וחלילה אצטרך לנדוד, שיהיה לי מקצוע להתפרנס ממנו. אבל המקצוע שלי הוא לנהל, וזה קודם כל אומר לאהוב להיות עם אנשים. אני אוהבת ניהול, ואני אוהבת שיווק. אני אוהבת להרגיש שיש לאן לגדול, שיש לאן לצמוח, שיש מה ללמוד, לחבר צרכים חברתיים למטרות העסקיות.
"כשקיבלתי את מושכות הניהול מאבי, הייתי בטוחה שאני הולכת לנהל חברת מזון, אבל מתברר שאני אחראית על השמנת הציבור. יש פה עניין רחב הרבה יותר מרק לעשות עוד רווח לבעלי המניות. יש פה דואליות: להרוויח, לצמוח - אבל לא לשכוח את הצרכנים".
- מה דעתך על הייצוג הנשי המצומצם בכלכלה הישראלית?
"האמת היא שכבחורה צעירה, לא ידעתי שיש אפליה עד שיצאתי והתחלתי לעבוד, כי אצלי בבית הנשים קיבלו יחס של שוות בין שווים ושימשו בתפקידים בכירים. בפירוש יש אפליה, ואפשר לדעת שיש אפליה פשוט כי המספרים של נשים בקרב המנהלים הבכירים אינם מייצגים ואף מאוד רחוקים מחלקן באוכלוסיה. העובדה שאני מדורגת במקום ה-12 בדירוג הנשים המובילות בעולם של 'פורבס' נובעת בין היתר מכך שאין הרבה נשים מנהלות".
- איך בוחרים עובדים בשטראוס?
"ההתאמה לתרבות של החברה מאוד חשובה לנו. אנחנו גם דורשים רמה גבוהה של מקצועיות, ניסיון ומצוינות. לא פחות מכך, חשובים לנו השאפתנות והרעב להישגים, וכשאנשים באים לעשות קריירה בשטראוס זה כיף לי. בעיקרון, אנחנו אוהבים לגדל את המנהלים שלנו מתוך הבית, לטפח את העובדים, אבל כיום יש לנו בעיה כי אנחנו צומחים בקצב מהיר מדי, ואנחנו חייבים לגייס אנשים מבחוץ".
- עופרה של היום הייתה מגייסת את עופרה בת ה-31?
"בהחלט (צוחקת). תראה, זכיתי שגם אבא שלי וגם סבא שלי פתחו לי את התיאבון לעולם הניהול. כשבאתי לשטראוס, היה לי הרבה יותר מתואר במשפטים ורקע של קצינה בצבא: הייתי אחרי 4 שנים באסתי לאודר בניו-יורק. הייתה לי הבנה במינהל עסקים, שנרכשה במשך שנים רבות, כתוצאה מכך שכבר בתור ילדה הסתובבתי בישיבות וסידרתי מדפים. היה לי יתרון משמעותי על פני כל אחד אחר בגילי, ולכן הייתי מקבלת אותי לעבודה".
|
|
"הצבא הוא יתרון, אבל חסרה לנו מסורת"
|
|
לעופרה שטראוס יש מילים חמות על המנהלים הישראלים, ומבחינתה, השמיים הם הגבול בכל הנוגע לשוק הבינלאומי. "המנהלים הישראלים טובים, אפילו טובים מאוד. אני חושבת שההישגים שהגענו אליהם כחברה מעידים על כך, אבל שטראוס, עם ניסיון של 6 שנים בשוק הבינלאומי, לא תהיה טובה כמו חברה שמנהלת פעילויות בינלאומיות זה 60 שנה. כאשר אני משווה אותנו לחברות בינלאומיות, אנחנו 60% לומדים מהם - ומשלימים 40% משלנו. אם שמים אותנו בתנאים שווים, אנחנו עושים טוב יותר.
"אנחנו עוברים תהליך של מנהיגות וניהול בצבא. תחרותיות בישראל היא דבר שבשגרה. אלה יתרונות אדירים שיש לנו כישראלים. מצד שני, אין לנו מסורת - ואתה רואה את זה בניהול המדינה, בצורה שחברות מסוימות מתנהלות ואפילו בצורה שבה אנשים מתווכחים. אבל אם תהיה לנו מסורת, אין גבול לאן שנוכל להגיע".
- את מביאה עבודה הביתה?
"הבן שלי פה, אז אני לא יכולה לענות בכנות מלאה (מחייכת אליו). ברצינות, אנחנו עסק משפחתי, וזה אומר שיש מסורת של הרבה מאוד שיחות בבית. אנחנו גם משקיעים המון בסוגיית ה-succession, העברת המניות לדור הבא. המשפחה ידעה על המינוי שלי ליו"ר 10-15 שנים לפני המינוי בפועל, וגם היום יש לנו שיחות עם הילדים על החובות שנגזרים מהבעלות על המניות, ולא רק על ההטבות. אנחנו מודעים מאוד לסכנה שבמעבר מדור לדור, ולכן אנחנו מתכננים. תכנון מוקדם מונע בעיות. הילדים שלי לומדים מגיל 4-5 מה המשמעות של להיות בעל מניות".
|
|
| תאריך:
|
18/05/2010
|
|
|
עודכן:
|
18/05/2010
|
|
אליאב אללוף
|
|
עופרה שטראוס: "שכר מנהלים הקשור לביצועים הוא כלי מצוין לחלוקת העושר"
|
|
|
|
|
|
כותרת התגובה
|
שם הכותב
|
שעה תאריך
|
|
|
|
1
|
|
היתממות
|
18/05/10 11:35
|
|
|
|
2
|
|
לחלוקת העושר...
|
18/05/10 12:34
|
|
|
|
3
|
|
סאלבדור דאלי
|
19/05/10 01:51
|
|
|
|
4
|
|
isacc
|
24/06/11 22:12
|
|
אחרי גיל סקוט הרון וקרלוס סנטנה שביטלו בשל שיקולים פוליטיים, והלחץ של קבוצות מזוהות פוליטית על אמנים שלא להופיע בישראל - גם אלביס קוסטלו החליט לוותר על הביקור בארץ.
|
|
|
|
|
משחק ההכנה הראשון ייערך בעוד 8 ימים, משחק הבכורה הרשמי רק בספטמבר, אבל עידן לואיס פרננדס בנבחרת ישראל יצא רשמית לדרך.
|
|
|
|
|
זיהום אוויר בערים, שנמצא קשור כבר בעבר לבריאות נשימתית לקויה, נמצא קשור כעת גם לעלייה בלחץ הדם. חוקרים גרמנים עקבו אחר 5,000 איש וגילו כי חשיפה ארוכת טווח העלתה את לחץ הדם, גם כאשר גורמי מפתח אחרים נלקחו בחשבון.
|
|
|
|
|
טיפ בריאות: פריחה מחום היא פריחה אדומה וגבשושית המופיעה במהלך מזג אוויר חם ולח כשבלוטות הזיעה של התינוק חסומות.
|
|
|
|
|
היום לפני 42 שנה, ב-18 במאי 1965, נתלה המרגל הישראלי אלי כהן בסוריה.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
אלי אלון
ב-7-8 באפריל 1980 בחג שביעי של פסח בוצע בקיבוץ משגב עם פיגוע מיקוח, שמטרתו הייתה שחרור מחבלים הכלואים בישראל  בפיגוע נרצחו 3 ישראלים ובהם חייל צה"ל ו-5 מחבלים חוסלו
|
|
|
|
|
איתמר לוין
ע"פ 347/88, איוון דמיאניוק נגד מדינת ישראל. השופטים מאיר שמגר, מנחם אלון, אהרן ברק, אליעזר גולדברג, יעקב מלץ. 29 ביולי 1993
|
|
|
|
|
ציפי לידר
מי אמר שחומש ויקרא הוא טכני בלבד? שיקום! החומש עשיר במסרים מרתקים, מפתיעים, מעניינים ומרעננים הידעתם ששמירה בתורה היא גם ציפייה? ומה הקשר לפרשתנו? על כל אלה ועוד במאמר שלפניכם
|
|
הבלוגרים הנקראים ביותר ב- News1
|
|
