ניצחון להסתדרות בתחנות הדלק של "סונול". בית-הדין הארצי לעבודה, בהרכב שכלל את הנשיא סטיב אדלר והשופטות
רונית רוזנפלד וסיגל דוידוב-מוטולה, קבע אמש (ג', 10.8.10) כי ההסתדרות הכללית היא הארגון היציג של עובדי תחנות הדלק של חברת סונול. בכך דחה בית-הדין את תביעתה של הסתדרות העובדים הלאומית להכיר בה כארגון היציג בחברה.
מדובר בפסיקה תקדימית בסוגייה. ביה"ד קבע כי במקום עבודה שבו מתארגנים עובדים בפעם הראשונה, ונחתם הסכם קיבוצי, ובו יש הכרה מפורשת של ההנהלה בוועד העובדים ובארגון העובדים כארגון יציג, יש לאפשר לאותו ארגון למסד את יחסי העבודה הקיבוציים במשך שנה מיום חתימת ההסכם. לכן, קובע בית-הדין, במקרה כזה, בהתקיים כל התנאים, לא ניתן לערער של היציגות של אותו ארגון במשך שנה זו.
במקרה של עובדי תחנות הדלק של סונול נקבע כי מתמלאים כל התנאים שמאפשרים להסתדרות להיות הארגון היציג הבלעדי במשך שנה מיום חתימת ההסכם - כלומר עד אמצע חודש מרס 2011 - מבלי שהמעסיק או ארגון עובדים אחר יוכלו לערער על היציגות. זאת, מאחר שמדובר בהתאגדות ראשונית של עובדים ונחתם הסכם קיבוצי שבו יש הכרה של ההנהלה ביציגות.
תקדים זה אינו חל על התאגדויות ראשוניות של עובדים שבהם לא נחתם הסכם קיבוצי. במקרה כזה יכולים ארגוני העובדים להתחרות ביניהם על היציגות. ביה"ד הארצי לעבודה קבע לאחרונה כי במקרה כזה גובר בסופו של דבר הארגון שהצליח לצרף לשורותיו את רוב העובדים בכל מקומות העבודה של החברה הרלוונטית.
הסכם קיבוצי ראשון בחודש מרס
כ-1,600 עובדי תחנות הדלק של סונול התאגדו בהסתדרות לפני יותר משנה. לאחר מאבק, שכלל צעדי מחאה והפגנה גדולה בתחנת הדלק בצומת גלילות, הכירה החברה בהסתדרות כארגון היציג של העובדים, ואף חתמה עם ההסתדרות על הסכם קיבוצי ראשון בחודש מרס השנה.
לטענת ההסתדרות, לאחר חתימת ההסכם נקטה הנהלת החברה צעדים חד-צדדיים נגד העובדים שנועדו, לדבריה, לפרק את הוועד ואת ההתארגנות. בתגובה פתחו העובדים, בגיבוי ההסתדרות, בשביתה בת יום אחד והמשיכו בעיצומים. ביה"ד האזורי לעבודה בחיפה הורה להנהלה לנהל מו"מ עם העובדים על מספר סוגיות שבסכסוך במקביל להפסקת השביתה והעיצומים.
עם מתן פסק הדין ע"י בית-הדין האזורי החלה ההסתדרות הלאומית לצרף לשורותיה עובדים בחברה והודיעה להנהלת החברה כי היא הארגון היציג. ההסתדרות הכללית פנתה לביה"ד הארצי לעבודה שיקבע כי ההסתדרות הכללית היא הארגון היציג הבלבדי.
יו"ר אגף התאגדות עובדים בהסתדרות, עו"ד שי תקן, ברך על החלטת ביה"ד בעניין סונול: "ביה"ד למעשה יצר רובד נוסף של הגנה של התאגדויות עובדים בשלב הראשוני והשברירי של ההתאגדות לאחר שנחתם הסכם קיבוצי ראשון ויש למסד את יחסי העבודה הקיבוציים שאינם מוכרים לעובדים ולהנהלה. אני מברך על התקדים החשוב אשר יחזק את האפשרות לאגד עובדים בישראל".
תקן אף הפנה קריאה להנהלת סונול: "אני קורא להנהלת "סונול" לחדש את המו"מ לטובת החברה והעובדים כדי ליישב את המחלוקות".
אתמול, יש להזכיר, הודיע מנכ"ל סונול, תמיר פוליקר, על התפטרותו מהחברה לאחר שלוש שנים בתפקיד. אחת ההערכות היא כי התפטרותו קשורה לסכסוך העבודה החריף שהתחולל בחברה.
את ההסתדרות הכללית ייצגו בהליך עו"ד שי תקן ועו"ד אמיר בשה. את ההסתדרות הלאומית ייצגו עו"ד גילת ויזל-סבן ועו"ד שחר הופמן.
"כרטיס צהוב להסתדרות הכללית"
עורכי הדין ויזל-סבן והופמן, ממשרד רחל בן ארי אדם פיש ושות',
המייצגים את ההסתדרות הלאומית, מסרו בתגובה: "הנשיא סטיב אדלר נתן להסתדרות הכללית מתווה של חסינות לתקופה מגובלת להיות הארגון היציג עד מרס 2011 בלבד. הוא נתן להם תקופת מעבר ולא נענה לבקשה של הסתדרות הכללית למחוק בעתיד כליל את זכות הייצוג של הלאומית. אפשר להגיד שההסתדרות הכללית קיבלה מנשיא בית הדין הארצי לעבודה כרטיס צהוב - המשך ייצוג על תנאי, לתקופת מעבר בלבד. עד מרס 2011 ייבחנו יחסי העבודה העדינים והשבריריים, כלשון הנשיא. הוא בעד מציאת איזונים ושיתוף פעולה עם ארגוני עובדים נוספים".
