|
|
הפערים עולים, אופן הקידום - דומה
|
|
|
|
|
פער השכר הממוצע בין גברים לנשים במינהל הציבורי בישראל עולה בהתמדה עד גיל 50. כך עולה (יום ד', 17.11.10) ממסקנות מחקר שערכו יובל מזר ונועם מיכלסון מחטיבת המחקר של בנק ישראל, שבחן את התפתחות פער השכר בין נשים לגברים במינהל הציבורי בישראל - עובדי המגזר הממשלתי - לאורך כל מסלול הקריירה שלהם.
ניתוח נתוני פאנל לשני העשורים האחרונים מלמד שהסיבה העיקרית לכך היא שככל שגיל ההצטרפות של גברים עולה, הם מצטרפים לתפקידים בשכר גבוה יותר, יחסית לנשים המצטרפות. לעומת זאת, קידומם של הגברים המתמידים לאורך הקריירה במינהל הציבורי דומה לזה של הנשים המתמידות, ומכאן שהשפעת הקידום על פער השכר פחותה.
גברים ונשים שהצטרפו למינהל הציבורי הגיעו הן מהמגזר העסקי והן ממקומות עבודה אחרים בשירות הציבורי. המחקר מעלה כי במהלך הקריירה שלהם במקום עבודתם הקודם פער השכר בין גברים לנשים גדל עם הגיל. רמות ההשכלה הפורמלית של גברים ונשים שהצטרפו למינהל הציבורי היו דומות. לא נמצאה עדות שלפיה גברים אשר הצטרפו למינהל הציבורי במהלך הקריירה שלהם קיבלו פרמיית שכר שונה מזו של הנשים שהצטרפו, בהינתן מאפייני הפרט שלהם, ובפרט שכרם בתקופת הבסיס; מכאן שפער השכר, שגדל עם עליית גיל ההצטרפות, משקף שוני בשכר במקום עבודתם הקודם.
מה למדנו מההיסטוריה ומדברי חכמינו שבכל הדורות, מה פסק קרדאווי ומה צייצה חכמת פיזיקה על הת...
