יו"ר האגף לאיגוד מקצועי בהסתדרות, אבי ניסנקורן, ונציגי הנהלת חברת החשמל, חתמו (יום ג', 1.2.11) על הסכם שכר חדש לעובדי החברה. כמו-כן, נקבע בהסכם מנגנון עידכון אוטומטי לגימלאי החברה. המנגנון קובע כי הגימלאות יעודכנו אחת לשנה, בצמוד לעליית המדד, באופן אוטומטי, ללא קשר להסכמי השכר של העובדים הפעילים בחברה.
נציגי הממונה על השכר במשרד האוצר היו שותפים להסכם. יחד עם זאת הודיעו נציגי הממונה להסתדרות וההנהלה כי ההסכם יאושר סופית רק לאחר קבלת אישור מהגורמים השונים. בהסתדרות מבהירים כי אם לא יאושר ההסכם יאלצו העובדים לפתוח בצעדים ארגוניים.
כאמור, בהסכם נקבע מנגנון עידכון לגימלאי החברה הדומה למנגנון בפנסיה תקציבית בשירות המדינה. ההסכמה על מנגנון זה הושגה לראשונה בהסכם השכר הקודם במגזר הציבורי, שנחתם בשנת 2008. עידכון השכר האוטומטי יתבצע החל מגימלת חודש ינואר 2013 בהתאם לעליית המדד בשנת 2012. בתחילת כל שנה יתבצע עידכון נוסף בהתאם לעליית המדד בשנה החולפת.
גימלאי חברת החשמל יקבלו, במקביל למעבר למנגנון העידכון האוטומטי, תוספת שכר בשיעור של 12%, לגימלאים שלא הגיעו לדרגת השכר המירבית, ובשיעור 8%, לגימלאים שהגיעו לדרגת השכר המירבית.
בנוסף, הגימלאים יקבלו פיצוי על השנים 2011-2010 בדמות שני מענקים: מענק של 83% מהגימלה במועד חתימת ההסכם ומענק נוסף של 99% או 114% מהשכר ביולי 2011. שיעור המענק השני ייקבע בהתאם לדרגה של הגימלאי.
הצמדה לתוספת השכר הכללית במגזר הציבורי - בקיזוז החריגות
העובדים הפעילים בחברה יקבלו תוספת השכר, כפי שנקבע בהסכם השכר במגזר הציבורי, בשיעור 6.25% בקיזוז 0.5% ובסך-הכל-5.75%. תוספת זו תשולם בשלוש פעימות, בפריסה לשנתיים, כפי שנקבע בהסכם השכר האחרון במגזר הציבורי. קיזוז מחצית האחוז מאפשר למשרד האוצר ההסתדרות וועד העובדים להסדיר את הנושאים שלטענת משרד האוצר מהווים חריגות שכר. תוספת זו תשולם גם לגימלאים.
כמו-כן, יקבלו העובדים הטבות נוספות שנקבעו בהסכמי השכר. מדובר בתוספת לנשים עובדות שלהן ילדים עד גיל 5 ובתוספת של 2% להפרשות בפנסיה צוברת. העובדים אף יקבלו מענק חד-פעמי של 2,000 שקלים.
יו"ר האגף לאיגוד מקצועי, אבי ניסנקורן, מסר בתגובה כי "מדובר בהסכם שמיטיב עם הגימלאים שיזכו למנגנון פיצוי מידי שנה. הגימלאים יכולים עתה להיות בטוחים ששכרם יעודכן מבלי להמתין להסכמים של העובדים הפעילים".
