ארגון עובדי קופת חולים כללית הגיש הבוקר (יום ד', 25.6.03) בקשה לצו מניעה נגד ההנהלה, על-מנת לכפות על ההנהלה לקיים סטטוס קוו בכל מקומות העבודה, כלומר: לא לפטר, לא להזיז ולא לגעת בזכויותיו של עובד ללא תאום והתדברות עם ארגון העובדים.
בישיבת חירום שנערכה במהלך השבוע, דרשה מזכירות ארגון עובדי קופת חולים כללית מיו"ר הארגון פרוספר בן-חמו, לנקוט בכל הצעדים עד כדי השבתת שירותי בריאות כללית. ארגון העובדים החליט על-כך לאחר שנודע להם, כי ההנהלה מתכננת לבצע "פיטורים גדולים" (כלשונה) וגם אין בכוונת ההנהלה למלא את ההסכם שנחתם עם הארגון לגבי הזכויות של "עובדי דור ב'".
ההסכם נחתם בשנת 1999, אשר קבע כי בקופה ייקלטו קבוצת עובדים וותיקים שעבדו שנים רבות באמצעות חברות וקבלני כוח אדם. קבוצת עובדים זו מכונה "עובדי דור ב'" ולגביהם קיים הסכם כי בתום תקופה של 36 חודשים מיום חתימת ההסכם בשנת 1999 הם יתקבלו בקופה במעמד של עובדים קבועים.
בחודש פברואר 2003 בחרה הנהלת שירותי בריאות כללית להתעלם מיישום ההסכם ובתגובה לכך פתחה בשביתה. במהלך השביתה פנתה הנהלת קופת החולים לבית הדין לעבודה כדי לבקש סיוע נגד העובדים, אולם, בית הדין אשר דן בבקשה 6 פעמים, סירב להיענות לבקשת ההנהלה, וקבע כי למזכירות הארגון קיימת הזכות לשבות ולהגן על העובדים.
מכיוון שההנהלה לא קיבלה את האישור לקבלת סיוע משפטי, משכה הנהלת הקופה את הבקשה מבית הדין לעבודה, ובכך הוכיחה כי אין בכוונתה לקיים את ההסכם לגבי קבוצת העובדים המכונים "עובדי דור ב'".
מזכירות ארגון עובדי קופת החולים הודיעה, כי כל ניסיון מצד ההנהלה להתחמק מקיום ההסכם בכל דרך שהיא, או כל פעולה שתתפרש כמעשה איום או פגיעה בכלל העובדים, תגרור אחריה תגובה חריפה ביותר.
יו"ר הארגון פרוספר בן-חמו קרא לדירקטוריון להתערב בדחיפות בנעשה בקופה, והטיל את מלוא האחריות על הקשיים שייגרמו ללקוחות על הנהלת הקופה והמנכ"ל.
