מה דינו של עובד שהשווה את המעביד להמן?

בית הדין האיזורי לעבודה בירושלים נדרש לסוגיית פיטוריו של טכנאי ייצור ופיתוח מחברת אלישרא, בעקבות דוא"ל חריף ביותר ששיגר לכל חבריו נגד ההנהלה. בית הדין פסק, כי על העובד לא יחולו תנאי הפרישה המיוחדים שהציעה אלישרא באותה עת, אך זיכה אותו בפיצוי על פיטורים שלא כדין.

יעקב ארמן עבד באלישרא 21 שנים. ביוני 2007, לאחר שהודיעה ההנהלה על קיצוץ 12.5 שעות משכרם של העובדים בשל עיצומים בהם נקטו, חדר ארמן לדוא"ל של יו"ר הוועד ושיגר לכל עובדי החברה את המסר הבא:

• "לכל חברי ההנהלה. כידוע לכם הימים הקרבים והבאים עלינו לטובה הם ימי פורים, ימים שעם ישראל נגאלו מעצותיו של נצר לזרע עמלק, שרצה לאבד את העם היהודי ואת דרך התנהלותו. ימים אלו הוכרזו כימי משתה ושמחה, והמוטו העיקרי הוא בעזרא לזולת דאגה לנזקקים.
  
  "לדאבוני אתם משקפים בדרככם את מעשיו של אותו צורר היהודים, והולכים להשבית את שמחת החג של מאות משפחות, ואלפי ילדים. ההיסטוריה של העם היהודי מוכיחה שכאשר מכים ורודפים אותו, כך הוא מתחזק ושורד, וכל יהודי מאמין באשר הוא, יודע שיש יד מכוונת מלמעלה!!! אל תיצרו זיקה ביניכם לבין אותו צורר, נזכר לדיראון עולם בהיסטוריה שלנו, שכן סופו ידוע וגם של בני משפחתו. תחשבו טוב לפני החג על מעשי הפשע שנקטתם לפני החג, ויש לכם עדיין זמן לתיקון האיוולת" (טעויות הכתיב - במקור).
  

בעקבות מכתב זה, זומן ארמן לבירור, הודה בכתיבתו והתנצל בכתב בתפוצה רחבה. למרות זאת, הוא פוטר ביולי 2007. הוא תבע לכלול אותו בתוכנית הפרישה שהעניקה מענק הסתגלות, משכורת 13 ומענק פרישה מיוחד. כמו-כן תבע פיצוי על פיטורים שלא כדין ותשלומים נוספים.