ההסתדרות הגישה תביעה לבית הדין האזורי לעבודה בתל אביב נגד הנהלת "הוט טלקום" לפיצוי בסך של 3.2 מיליון שקלים לעובדי החברה, בשל התערבותה במהלך התארגנות העובדים.
כמו-כן מבקשת ההסתדרות להכיר בה כארגון היציג. בתביעה מתוארת מסכת הלחצים והאיומים שעוברים עובדי הרשת תוך מימוש זכותם להתאגד ולהקים ועד עובדים.
בית הדין הודיע הבוקר (א', 11.12.11) להסתדרות כי יקיים דיון בנושא ביום רביעי הקרוב. זו הפעם השנייה שההסתדרות ביקשה תביעה נגד מעסיק בהיקפים כאלה. זאת לאחר שהגישה תביעה נגד
מחסני חשמל לפני מספר חודשים. תביעה זו נדונה בבית הדין לעבודה.
מחר (יום ב', 12.12.11) יעמדו עובדי הוט ופעילים חברתיים בכניסה לפסטיגל שבחסות "הוט" במרכז הקונגרסים בחיפה, יפגינו ויחלקו להורים מנשרים שההנהלה פוגעת בעובדי החברה ולילדים יחלקו "סוכר על מקל".
בבקשה אשר הוגשה על-ידי היועץ המשפטי של ההסתדרות, עו"ד מיה פרי אלתרמן ועל-ידי עו"ד ענת גוטמן ועו"ד קרן קלפר מהלשכה המשפטית של האג"מ בהסתדרות, נאמר כי "מזה כחודש ימים מנהלת הנהלת הוט טלקום מלחמת התשה בניסיון לשבור את מהלך של התארגנות ראשונית. במסגרת מלחמת התשה זו פנתה ההנהלה לעובדים רבים והתערבה במהלך ההתארגנות, אם בדרך של ישיבות צוות תכופות, אם בדרך של הפצת חוזרים, ואם בדרך של זימונים לשימועים ובירורים".
בהסתדרות מדגישים בבקשה כי הוט טלקום סירבה בכל תוקף להכיר בהתארגנות העובדים ועשתה הכל על-מנת להשפיע על רצונם החופשי של העובדים. עוד ציינה ההסתדרות כי מדובר בניסיון התארגנות שני לאחר שניסיון התארגנות קודם במסגרת ההסתדרות הלאומית, הוכשל על-ידי אותן הנפשות הפועלות ובאותן השיטות.
כזכור, כ-700 טכנאי "הוט טלקום" התאגדו לאחרונה בהסתדרות והקימו ועד עובדים. לטענתם, במהלך השנים האחרונות זכויותיהם הורעו. כמו-כן ההנהלה שינתה באופן חד-צדדי את שיטת התגמול והם מקבלים שעות נוספות באופן גלובאלי ובכך עובדים יותר שעות בפועל. בנוסף טוענים העובדים כי במשך שנים שכרם לא התעדכן ואין הם מקבלים הפסקות. העובדים אף חוששים מפיטורים ומהעברה לחברה קבלנית. זאת לאחר שהנהלת חברת הוט העבירה חלק מהשירות
למספר חברות קבלניות שיספקו ללקוחות החברה את השירות.
לאחר שהעובדים התאגדו בהסתדרות, פנתה ההסתדרות להנהלת החברה כדי לפתוח במו"מ להסדיר את תנאי העסקתם וביטחונם התעסוקתי במסגרת הסכם קיבוצי. ההנהלה מצידה הודיעה כי אין היא מכירה בהתאגדות ובמקביל החלה לזמן עובדים ולהחתימם על טופס ביטול חברות להסתדרות. ההסתדרות התריעה בפני ההנהלה כי מדובר בפגיעה בחופש ההתארגנות ואף הכריזה על סכסוך עבודה במקום.
