הנהלת הבינלאומי לעובדים: זמניות או פיטורים

ועד עובדי הבנק הבינלאומי וההסתדרות פנו (יום ד', 11.1.12) לביה"ד האזורי לעבודה בתל אביב, באמצעות עו"ד ארי הילל, בבקשה לתת צו הצהרתי קבוע, המצהיר, כי כל עובד בבנק, אשר תמה תקופת הניסיון שלו, ולא הוארכה בהסכמת הוועד, יהפוך לעובד קבוע - כפי שנקבע בהסכם הקיבוצי. זאת, גם אם חתם על מכתב או מסמך הסכמה להארכת תקופת הניסיון שלו, מבלי שניתנה לכך הסכמת הוועד.

העתירה הוגשה בעקבות טענות הוועד לכך שהנהלת הבנק, דרשה לאחרונה מהעובדים הזמניים בבנק לחתום על מסמך "עוקף הסכם קיבוצי" שמתיר להנהלה להעסיקם לתקופת ניסיון נוספת, מבלי שהסכים לכך ועד העובדים. לדברי הוועד וההסתדרות, המהלך נעשה בניגוד להסכם הקיבוצי שנחתם ב-2006. המסמך עליו נדרשו לחתום העובדים הוא בבחינת הצבת אולטימטום לעובדים: "או שתחתמו על תקופת זמניות נוספת או שתפוטרו". בוועד אמרו כי הנהלת הבנק הגדילה לעשות ודרשה מהעובדים להחזיר את תשובתם להצעה בתוך פחות מ-24 שעות. מכתב ההנהלה מסתיים במילים הללו: "אנו מבקשים להבהיר כי הבחירה מצויה בידיך ונתונה לשיקול דעתך, מכתבנו זה בא להציג בפניך את האפשרות הקיימת אך לא להוות לחץ או הבטחה מסוג כלשהן".

חנוך ליבנה, יו"ר ועד העובדים, מסר בתגובה: "ההנהלה דורסת ברגל גסה את זכויות העובדים ואת ההסכמים הקיבוציים. ההנהלה פועלת בחוסר תום לב, תוך שהיא מנצלת את המצב הפגיע בו נמצאים העובדים הזמניים ולמעשה מכריחה אותם לחתום ולא יאבדו את מקום עבודתם. כוועד עובדים, לא נוכל לעמוד מנגד כאשר ההנהלה מפרה בצורה בוטה כל כך את ההסכמים הקיבוציים ופוגעת בעובדים".

תגובת הבנק הבינלאומי: "כנהוג בכלל המערכת הבנקאית מאפשר הבנק הבינלאומי לעובדים בניסיון, להאריך בפרק זמן נוסף תקופה זו ובכך לאפשר להם הזדמנות נוספת להוכיח עצמם , להיקלט למצבת כוח האדם של הבנק ולהיות מועסקים בקביעות עד גיל הפנסיה.
החלטה על תהליך זה, המתאפשר מכח דיני העבודה, היוותה חלק מהסכם עבודה שנחתם עם וועד העובדים והגורמים הרלוונטיים בהסתדרות. לפיכך, מצער להיווכח כי ועד העובדים מעדיף להפר הסכם, תוך שהוא בוחר להפסיק לאלתר את עבודתם של העובדים בניסיון ובכך ליטול מהם את הסיכוי להימנות עם עובדיו הקבועים של הבנק".