אושר סופית: יורחבו העילות לאיסור הפליה בלשכות התעסוקה בהפניה לעבודה

מליאת הכנסת אישרה בקריאה שנייה ושלישית את הצעת חוק שירות התעסוקה (תיקון מס' 20), התשע"ב-2012, של ח"כ נחמן שי (קדימה) וקבוצת ח"כים.

סעיף 42 לחוק שירות התעסוקה, התשי"ט-1959 אוסר על לשכת שירות התעסוקה להפלות לרעה אדם בשל עילות של גיל, מין, גזע, דת, לאומיות, ארץ מוצא, השקפה או מפלגה, או בשל מוגבלותו של אותו אדם. בנוסף נאסר על מי שזקוק לעובד, דהיינו על המעביד הפוטנציאלי, לסרב לקבל אדם לעבודה בשל עילות אלה.

איסורים אלה אינם חלים כאשר אופיו או מהותו של התפקיד או עניני בטחון המדינה מונעים את שליחתו או קבלתו של האדם לעבודה. יצוין כי הנפגע מפעולה מפלה של לשכת שירות התעסוקה יכול להגיש ערר על פעולתה, ואילו סירוב לקבל אדם לעבודה בשל עילות אלה מהווה עבירה פלילית.

בחוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, התשמ"ח-1988, קבועה רשימת עילות רחבה יותר, שבשלהן נאסר על מעביד שמעסיק שישה עובדים לפחות, להפלות בין עובדיו או בין מבקשי עבודה. רשימה רחבה זו היא תוצאה של תיקונים שונים שנעשו באותו חוק לשם הגנה על עובדים בקשר לזכותם להיות הורים ולשם הגנה על עובדים שמשרתים בשירות מילואים.

כמו-כן מוצע לקבוע כי יראו כהפליה גם קביעת תנאים שלא ממין העניין, שכן קביעת תנאים כאלה עשויה להסוות עילות הפליה אסורות. בכך יינתן ביטוי לפסלותן של עילות נוספות אלה כשיקול בעת בחינת התאמתו של אדם לתפקיד, גם במסגרת פעולת לשכות שירות התעסוקה וגם בפעולתו של כל מי שזקוק לעובד".

17 ח"כים תמכו בהצעה בקריאה השנייה, שעברה ללא מתנגדים. 10 ח"כים תמכו בהצעה בקריאה השלישית, שעברה ללא מתנגדים.