כשליש מהאימהות לילדים עד גיל 6 בישראל, חשות אפליה הן בתהליך הקבלה לעבודה והן במקום עבודתן הנוכחי. כך עולה (יום ב', 13.2.12) מפרסום נתוני מחקר שערך מנהל מחקר וכלכלה במשרד התמ"ת לקראת כינוס נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה. הנתונים נבדקו במגזר הפרטי, הציבורי והשלישי.

במקום העבודה נבדקו קריטריונים של שכר, קידום, תנאים, פיטורים או איום בפיטורים. כ-38% מהאימהות שנשאלו העידו על תחושת אפליה בקבלה לעבודה דווקא במגזר הפרטי, זאת לעומת 19% מהאימהות במגזר הציבורי וכ-27% במגזר השלישי.

במקום עבודתן הנוכחי העידו כ-22% על תחושת אפליה במגזר הפרטי, כ-15% במגזר הציבורי וכ-19% במגזר השלישי. נתונים אלו גבוהים מהנתונים אשר עלו בסקר שנערך בשנת 2009 בכ-3%.

כמו-כן, נבדקה תפישת עומק האפליה בעבודה בעיני הציבור במסגרת הסקר. לשאלה זו נמצא כי כ-53% מהציבור חשים כי ישנה אפליה לנשים אימהות באופן כללי.

בכינוס שנערך בשנה שעברה הוצגו נתוני תחושות מעסיקים ביחס לאפליה בקרב נשים אימהות. מסקר זה עלה כי כ-80% מהמעסיקים הודו כי ישנה אפליה בקרב נשים אימהות על-רקע הורות.

ציונה קניג יאיר, נציבת שוויון הזדמנויות בעבודה במשרד התמ"ת, ציינה בתגובה כי "אפליה של אימהות עם ילדים קטנים נוגעת לכולנו – ערבים ויהודים, דתיים וחילוניים, מזרחיים ואשכנזים, חוצה מגזרים, דתות ולאום. אין ספק כי חלוקת האחריות ההורית בין שני ההורים היא נושא שיש להעמיד אותו לצד הנתונים ולהביא לכך שהמאזן ישתנה על-מנת למצב נשים בעולם התעסוקה במקומן הראוי".