יו"ר ועד לשעבר יפצה עובדת על הטרדה מינית

אדם ששימש כיו"ר ועד בבית חולים יפצה ב-30,000 שקל עובדת באותו בית חולים בשל הטרדה מינית. זאת, לאחר שבית הדין האיזורי לעבודה בתל אביב דחה את רוב גרסתה של העובדת וקבע שאין לייחס לעובד מעשים שמעבר להתייחסות מילולית למיניותה של העובדת.

פסק הדין שהותר לפרסום השמיט את שמו של המקום בו התרחשו המעשים, וכל שנאמר הוא שמדובר בנתבעת (לצד היו"ר) המפעילה 14 בתי חולים ברחבי הארץ. הנתבע היה מנהל אחזקה ויו"ר הוועד באחד מבתי החולים וחבר בוועד הארצי של עובדי הנתבעת. המעשים עליהם דובר התרחשו בשנים 2004-2002, התביעה הוגשה בשנת 2006 ויו"ר הוועד פוטר באותה שנה.

השופטת נטע רות קבעה (17.4.12), כי המעשים העיקריים שייחסה התובעת לנתבע, ובכללם הטרדה מינית פיזית, לא התרחשו. היא הגיעה למסקנה זו בשל חוסר העקביות הבולט בגרסתה של העובדת ולאור העדויות שנשמעו על מערכת יחסים קשה ומורכבת בינה לבין הנתבע. עוד ציינה רות, כי רוב עדי התובעת היו מוטים לטובתה וגם להם יש יחסים קשים עם הנתבע.

בית הדין החליט כאמור לחייב את הנתבע בתשלום 30,000 שקל ולא בסכום המירבי הקבוע בחוק של 50,000 שקל. רות ציינה מחד-גיסא את ריבוי המקרים בהם הטריד הנתבע את התובעת, ומאידך-גיסא - את התנהלותה הפגומה של התובעת. בית הדין דחה את התביעה נגד המעביד בקובעו שטיפולו בתלונות היה תקין.