גידול בפניות לנציבות השוויון: הפליה ניכרת על-רקע הריון

בשנת 2011 נרשם גידול של 21.3% בפניות שהגיעו לנציבות לשוויון הזדמנויות בעבודה ל-781 פניות. כך עולה (יום ב', 21.5.12) מדוח הנציבות לסיכום הפעילות לשנת 2011 והתוכנית האסטרטגית לשנים 2013-2012 שהוצג בכנסת. כשליש מן הפניות (247) היו בנושא אפליה על-רקע הריון.

נציבות השוויון, שהנה בעלת סמכות אכיפה אזרחית בכל הנוגע לחקיקת השוויון, מטפלת בפניות ציבור, בירור תלונות על אפליה, מתן ייעוץ משפטי לציבור הרחב, כתיבת חוות דעת משפטיות, הגשת תביעות אזרחיות וחוות דעת מומחה לבתי הדין לעבודה ובתי המשפט, הוצאת צווים כלליים בבית הדין על-מנת להורות למעסיק לנקוט בפעולות כלליות לשם קיום חובותיו על-פי חקיקת השוויון בעבודה, וכן הוצאת צווים לקבלת נתונים ומסמכים ממעסיקים.

מהדוח עולה עוד כי 39.6% מהפניות היו קשורות לפיטורים מעבודה, מתוכן 56.6% מהפניות היו בנושא אפליה על-רקע הריון, ועוד 8.1% מהפניות היו בנושא הורות. 18% מהפניות קשורות לקבלה לעבודה, מהן 37.6% בנושא אפליה על-רקע גיל, ו- 9.9% בנושא אפליה על-רקע מין. 16% מהפניות שהתקבלו בשנת 2011 היו בנושא אפליה בתנאי העבודה, מהן 42.6% בנושא אפליה על-רקע הריון, ועוד 12.3% בנושא הורות.

כשני שליש מהפניות נעשו על-ידי נשים, 40.4% מתוכן בנושא אפליה על-רקע הריון, כאמור, ועוד 9.4% בנושא אפליה על-רקע הורות. מבחינת שלב התעסוקה, 44.7% מהפניות שנעשו על-ידי נשים היו קשורות לפיטורין, 16.8% לתנאי עבודה ו-13.8% לקבלה לעבודה. שאר הפניות, שנעשו על-ידי גברים, היו ב-27.3% מהמקרים קשורים בקבלה לעבודה, וב-28.9% מהם קשורים בפיטורין. 20.1% מפניות הגברים היו בנושא אפליה על-רקע גיל.

נציבת שוויון הזדמנויות בעבודה, עו"ד ציונה קניג יאיר, מסרה כי "העלייה במספר הפניות לנציבות, מעידה על מודעות ציבורית גבוהה יותר משנה לשנה של העובדים והמעסיקים. עם זאת יש לקוות שפסיקות תקדימיות נוספות, כגון זו בתיק "הום סנטר" יעודדו הקפדה יתרה על העסקה שוויונית".

עו"ד קניג-יאיר, הוסיפה כי "תפקידה של נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה היא להתוות שינוי בתחום של הטמעת שוויון ומיגור אפליה בתעסוקה. בין היתר, יש חשיבות רבה להבעת עמדה בערכאות המשפטיות כגון בתיק האחרון של הום סנטר בבג"ץ בנושא פערי שכר בין גברים לנשים. בתיק זה, השופטת ביניש אימצה את פרשנותה של הנציבות בעניין נטל ההוכחה החל על מעסיק במקרה של פערי שכר. לצד זה, נציבות השוויון יזמה תהליך אותו מוביל שר התמ"ת לצמצום פערי שכר במשרד התמ"ת".