|
|
גמול גם אין יחסי מעביד-עובד מוסדרים [צילום: פלאש 90]
|
|
|
|
|
הממשלה צפויה לאשר בישיבתה ביום ראשון הקרוב (15.7.12) את החלטת ועדת השרים לענייני חקיקה להפוך את הוראת השעה בחוק
זכויות לאנשים עם מוגבלות המועסקים כמשתקמים להוראת קבע.
הוראת השעה לחוק זכויות לאנשים עם מוגבלות המועסקים כמשתקמים נחקקה בשנת 2007 על-רקע ההכרה בחשיבות התעסוקה של אנשים עם מיגבלות בשוק העבודה הפתוח, לתהליך השיקומי שבו הם מצויים. מטרת החוק הייתה לקבוע זכויות דומות לזכויותיהם של עובדים, למועסקים עם מוגבלות אשר אופי תעסוקתם מהווה בעיקר תהליד שיקומי. זאת בין השאר, בהתחשב ביכולתם
התעסוקתית המופחתת. לאור האמור, קבע החוק, כי אף אם לא חלים יחסי עבודה בין המועסק לבין מעסיקו, הרי שעל המעסיק לשלם גמול תעסיקה בהתאם ליכולת התעסוקה של המועסק, אשר אינה עולה על 19 אחוזים מיכולת עבודה רגילה באותו תפקיד ובאותו מקום תעסוקה, ולהבטיח זכויות בעניין שעות התעסוקה, ימי מחלה, היעדרות בגין לידה וכיוצא בזה.
במידה שיכולת התעסוקה המופחתת של אדם עם מוגבלות עולה על 19% או יותר מיכולת עבודה רגילה באותו תפקיד, אז לא חלות הוראות החוק אלא הוראות לפי חוק שכר מינימום.
הוראות החוק הוסדרו כאמור בהוראת שעה על-מנת לבחון את טיב ההסדר החדש. תוקפה של הוראת השעה נקבע לחמש שנים והיא אמורה לפוג ב-8 באוגוסט. מאחר שהוראת השעה אמורה לפוג בתחילתה של פגרת הקיץ של הכנסת, מוצע כי הממשלה תאשר את ההחלטה כעת.
