זכאות לחופשה - גם על ימי מחלה בתשלום

בית הדין הארצי לעבודה פוסק לראשונה, כי כאשר העובד אינו יכול להתייצב לעבודתו בשל כוח עליון כגון מחלה ממושכת - הוא ימשיך לצבור את הימים הדרושים לצורך חופשה בתשלום
איתמר לוין חדשות תגובות
ימי מחלה, בגינם מקבל העובד שכר (דמי מחלה), וכל עוד הוא מקבל עבורם שכר, צוברים זכויות חופשה, כאילו היו ימי עבודה בפועל. ימי עבודה מקוצרים יצברו ימי חופשה עתידיים בהתאם להיקף המשרה המלא (יום עבודה מלא), וגם ערך יום החופשה יהיה בהתאם לערך יום חופשה מלא. כך קובע לראשונה (29.11.12) בית הדין הארצי לעבודה.

השופט עמירם רבינוביץ אומר, כי השאלה המרכזית שעמדה להכרעה היא מה פירוש הביטוי "ימי עבודה בפועל" שבחוק חופשה שנתית, המתנה את זכאות העובד לחופשה ב-200 ימי עבודה בשנה. הוא מסביר:

"ישנן למעשה שתי אפשרויות לפירוש הביטוי 'עבודה בפועל'. האחת, פרשנות 'צרה', לפיה 'עבודה בפועל' נחשבת ככזו, רק בעת התייצבות העובד למשימות העבודה וביצוען. השנייה, פרשנות 'מרחיבה', הכוללת ב'ימי עבודה בפועל' אף ימי היעדרות מוצדקים הנובעים מכורח, מה שנהוג לכנות 'כוח עליון', או סיבות אחרות שאינן תלויות בעובד. הלכה פסוקה היא כי בבואנו לפרש דבר חקיקה, לא ניתן לפרשו בחלל ריק, אלא בהתייחס, בין היתר, לתכליתו של החוק ולמטרה החברתית אותה בא המשפט להגשים. בשים לב לכל האמור לעיל, הגעתי לכלל מסקנה כי הפרשנות הנכונה והצודקת היא הפרשנות המרחיבה, לפיה חופשה שנתית נצברת גם לעובדים השוהים בחופשת מחלה ממושכת, כל עוד הם מקבלים תשלום עבורה מהמעביד.

"...גם אם נגרוס שמשמעות הביטוי יום עבודה בפועל פירושו, יום בו מתייצב העובד לעבודה בפועל ועובד בפועל, אין להעלות על הדעת, שהוא יתפרש בדרך זו לגבי עובד שהיה מוכן ומזומן לעבוד, אילולא נבצר ממנו לעבוד מסיבות שאינן תלויות בו כמו מחלה וכיו"ב. ההרמוניה החקיקתית של משפט העבודה המגן והתכלית של חוק חופשה שנתית, אינן יכולות לשאת פירוש הגורע מזכויות קוגנטיות של עובד כמו חופשה שנתית, בשל מחלה המונעת מן העובד לעבוד בעל כורחו, כל עוד ימי מחלה אלה מזכים את העובד בשכר עבודה מכוח החוק או מכוח הסכם החל עליו".

רבינוביץ מסתמך גם על סקירה רחבה של המשפט העברי ושל החוק באיחוד האירופי. השופטת סיגל דוידוב-מוטולה הצטרפה לדעתו, בעוד סגן הנשיא יגאל פליטמן סבר שפרשנותו של רבינוביץ היא למעשה חקיקה בידי בית הדין. ההחלטה ניתנה במחלוקת בין ההסתדרות (אשר יוצגה בידי עו"ד אוהד גלעדי) לבין אלביט מערכות (אשר יוצגה בידי עו"ד יעקב מלישקביץ). בית הדין הארצי פסק, כי עובדי אלביט זכאים לצבור ימי חופשה גם כאשר הם בימי מחלה ממושכת בתשלום. את לשכת התיאום של הארגונים הכלכליים ייצג עו"ד עופר יוחננוף.
פס"ד: עסק 68/09, ההסתדרות הכללית נ' אלביט מערכות
ביה"ד הארצי לעבודה קובע שימי היעדרות ממושכים בשל כוח עליון, כגון מחלה, נצברים לצורך זכאות לחופשה
| עמירם רבינוביץ, יגאל פליטמן, סיגל דוידוב-מוטולה ● בית הדין הארצי לעבודה
Author
עיתונאי, סופר וחוקר שואה. כתב משפטי באתר ביזפורטל. פרסם 20 ספרים ועשרות מאמרים על השואה.
תאריך: 02/12/2012 | עודכן: 02/12/2012
מועדון VIP להצטרפות הקלק כאן
פורומים News1  /  תגובות
כללי חדשות רשימות נושאים אישים פירמות מוסדות
אקטואליה מדיני/פוליטי בריאות כלכלה משפט סדום ועמורה עיתונות
זכאות לחופשה - גם על ימי מחלה בתשלום
תגובות  [ 1 ] מוצגות   [ 1 ]  לכל התגובות        תפוס כינוי יחודי            
כותרת התגובה שם הכותב שעה    תאריך
1
פנסיונר
2/12/12 15:07
ברחבי הרשת / פרסומת
News1 ׳ž׳—׳œ׳§׳" ׳¨׳׳©׳•׳ ׳" :  ניוז1  |   |  עריסת תינוק ניידת  |  קוצץ ירקות מאסטר סלייסר  |  NEWS1  |  חדשות  |  אקטואליה  |  תחקירים  |  משפט  |  כלכלה  |  בריאות  |  פנאי  |  ספורט  |  הייטק  |  תיירות  |  אנשים  |  נדל"ן  |  ביטוח  |  פרסום  |  רכב  |  דת  |  מסורת  |  תרבות  |  צרכנות  |  אוכל  |  אינטרנט  |  מחשבים  |  חינוך  |  מגזין  |  הודעות לעיתונות  |  חדשות ברשת  |  בלוגרים ברשת  |  הודעות ברשת  |  מועדון +  |  אישים  |  פירמות  |  מגשרים  |  מוסדות  |  אתרים  |  עורכי דין  |  רואי חשבון  |  כסף  |  יועצים  |  אדריכלים  |  שמאים  |  רופאים  |  שופטים  |  זירת המומחים  | 
׳ž׳•"׳œ ׳•׳¢׳•׳¨׳š: ׳™׳•׳׳‘ ׳™׳¦׳—׳§ ֲ© ׳›׳œ ׳”׳–׳›׳•׳™׳•׳× ׳©׳ž׳•׳¨׳•׳×     |    ׳©׳™׳•׳•׳§ ׳•׳₪׳¨׳¡׳•׳ ׳‘ News1     |     RSS
׳›׳×׳•׳‘׳×: ׳“"׳¨ ׳׳œ׳™׳”׳• ׳›׳”׳Ÿ 1 ׳₪׳×׳— ׳×׳§׳•׳” 4976012 ׳˜׳œ: 03-9345666 ׳₪׳§׳¡ ׳ž׳¢׳¨׳›׳×: 03-9345660 ׳“׳•׳׳œ: [email protected]