סקר שכר: עלייה בביקוש לעובדי הייטק וביוטק

שנת 2013 נפתחה עם עלייה מרשימה בביקוש לעובדים בכל תחומי ההייטק והביוטק. כך עולה (יום ד', 20.3.13) מנתונים שאספה חברת ההשמה בהייטק אתוסיה.

את הביקושים האלה מובילים בעיקר תאגידים גדולים כגון ברודקום ומרוול, המרחיבים את מרכזי הפיתוח שלהם בישראל. תאגידים גדולים אלה הגדילו את היקף המשרות למהנדסי פיתוח חומרה ולמהנדסי תוכנה בסביבת אמבדד בכמה פרויקטים חדשים, שנפתחו בתחילת השנה.

עליות מרשימות בביקושים לעובדים נרשמו גם בתעשיות האינטרנט והתוכנה: 12% ו-10% בהתאמה. העלייה הצנועה ביותר בביקוש לעובדים נרשמה בתעשיית המכשור הרפואי - 2% בלבד לעומת הרבעון האחרון של 2012.

לפי הנתונים שאספה חברת ההשמה בהייטק אתוסיה, נרשמה עלייה של 9% בביקוש לעובדים בתחום פיתוח החומרה. בתחום הפיתוח למובייל עלה הביקוש לעובדים בשיעור של 5% ובתחום פיתוח התוכנה - חלה עלייה בשיעור של 3%. מנהלי הפרויקטים הם הקבוצה היחידה שבביקוש לה חלה ירידה קלה, בשיעור של 2%.

הביקוש לעובדים בתחום פיתוח החומרה אינו מתבטא, לעת עתה, במגמת השכר: דווקא בתחום זה השכר נשאר בלא שינוי, בניגוד לעליות קלות של 2%-1% בגובה השכר ברוב קבוצות התפקידים. מעליות נאות למדי בגובה השכר נהנו המפתחים למובייל ועובדי הקליניקה והרגולציה - עלייה בגובה השכר של 2.5% במהלך הרבעון.

זמן האיוש הממוצע למשרה בתעשיית ההייטק ברבעון הראשון של השנה עמד על 6 שבועות, ואילו שיעור העוזבים מרצון עמד על כ-3%. לעומת זאת, בתעשיית הביוטק, משך האיוש של משרה ברבעון זה הוא קצר יותר, ועמד על 4.5 שבועות, ושיעור העוזבים מרצון קטן יותר אף הוא: כ-1.5%. השינוי הממוצע בגובה השכר הוא חיובי: עלייה של 1.6% בתעשיית ההייטק ושל 1% בתעשיית הביוטק. לעומת זאת, שיעור הגיוסים החדשים מתוך כלל העובדים גבוה יותר בתעשיית הביוטק מאשר בתעשיית ההייטק - 2% לעומת 1.2% בלבד.

בחברות הפארמה נרשמה עלייה של כ-4% בדרישה לרופאים בעלי רישיון ישראלי לעומת הרבעון האחרון. מגמה דומה מצאה אתוסיה גם בתעשיית המכשור הרפואי: חברות בתחום זה מחפשות רופאים מנוסים למחלקות הייעוץ, המחקר והשיווק שלהן. תחום הפארמה רשם גם עלייה של 5% בביקוש לרוקחים בעלי הסמכת QP. לעומת זאת, תחום המחקר בחברות הביוטק רשם ירידה של כ-2% בביקוש לאנשי קליניקה מנוסים.