בית הדין האזורי לעבודה בחיפה דחה את בקשת ועד עובדי נייר חדרה נגד החלטת החברה על הפסקת פעולתה בסופי שבוע של אחת המכונות במפעל לייצור נייר המכונה (מכונה 4). לדברי החברה, מכונת הנייר גורמת לה מזה מספר חודשים להפסד של לפחות 4 מיליון שקל בחודש.

בפנייתו לבית הדין טען ועד העובדים כי הפסקת פעילותה בסופי שבוע של המכונה האמורה לייצר בשנה הקרובה כ-148,000 טון נייר תגרום נזק והפסד בשיעור 30% מהשכר לכ-100 העובדים על המכונה, בנוסף לפגיעה בהפרשות הסוציאליות הנובעות מהעבודה בסופי השבוע.

עוד נטען על-ידי הוועד, כי מחובתה של החברה לנהל משא-ומתן גם ביחס להפסקת הפעילות של המכונה בסופי שבוע לאור ההשלכות הכלכליות שיש למהלך זה על שכרם של העובדים, וכי מהלך זה הינו רק אמצעי לחץ לגרום לעובדים להסכים לשינויים הנדרשים על-ידי ההנהלה.

בתגובה טענה החברה כי זוהי פררוגטיבה ניהולית של ההנהלה להחליט איזו מכונה להפעיל ומתי להפסיק את פעילותה, וכי מדובר בצעד הנובע מכורח המציאות לאור ההפסדים הכספיים הגדולים ההולכים וגוברים הפוגעים ביציבותה הכלכלית של החברה.

לדברי החברה, הפסקת פעילותה של המכונה בסופי שבוע תביא להפחתה משמעותית ומיידית בעלויות הייצור. לדברי החברה, אין המדובר בניסיון להפעיל לחץ או לפגוע בוועד העובדים אלא במצוקה אמיתית שצריך למצוא לה פתרון בדרך שלא תפגע יתר על המידה בצדדים.

בית הדין ציין בהחלטתו כי שני הצדדים מודעים לכך שהחברה נקלעה למצוקה כלכלית אמיתית העלולה לפגוע בכולם. לדעת בית הדין, הפעלת מכונות במפעל הינה פררוגטיבה בלעדית של ההנהלה וזכותה להחליט על-פי צרכיה האם להפעיל מכונות מסוימות או להפסיק פעילותן של מכונות אחרות על-פי שיקול דעתה ובהתאם לצרכיה. זאת כל עוד שיקול הדעת הוא ענייני, מקצועי, ועל-פי הצרכים התפעוליים הרלוונטיים לאותו מועד.

בית הדין קבע כי לא הוכח אפילו לכאורה כי במקרה הנדון היה שיקול זר או לא ענייני ביחס להחלטה להפסיק את פעילות המכונה בסופי השבוע בנסיבות הקיימות. בית הדין דחה את טענת ועד העובדים לפיה קיימת לעובדים הזכות לעבוד באופן קבוע בסופי שבוע, במנוחה השבועית, וקבע כי טענה זו אינה מוצדקת לכאורה מבחינה משפטית כי היא נוגדת את תכלית חוק שעות עבודה ומנוחה.

אשר על כן דחה בית הדין את הבקשה לחייב את החברה להפעיל את מכונת הנייר האמורה בסופי השבוע והתירו לחברה להפסיק את פעילותה של המכונה בסופי שבוע. בנוסף חייב בית הדין את הצדדים לנהל משא-ומתן בנושא הפגיעה לכאורה בשכרם של העובדים ו/או צמצום היקף משרתם ותנאי עבודתם.