ארגון עובדי משרד הביטחון פנה לבית הדין האזורי לעבודה בבקשה להצהיר כי משרת ראש היחידה לקשרי חוץ ושיתוף פעולה טכנולוגי במשרד הביטחון תאויש על-ידי מי מעובדי המשרד וחילופין לחייב את משרד הביטחון לפרסם מכרז פנימי חדש בהרכב אחר למשרה אליו יוכלו רק עובדי המשרד להגיש את מועמדותם.
בפנייה לבית הדין נאמר כי במחצית דצמבר 2012 פרסם משרד הביטחון לעובדיו מכרז פנימי לאיוש משרת ראש היחידה לקשרי חוץ ושיתוף פעולה טכנולוגי. העובד שנבחר ככשיר ראשון מבין שלושה שנמצאו מתאימים ואשר היה בתקופת ניסיון הודיע באוגוסט השנה על פרישתו מהתפקיד.
ואולם במקום למנות לתפקיד את המועמד הבא אחריו ברשימת הכשירים שהתמודדו במכרז ותוך התעלמות מהוראות התקשי"ר המחייב פרסום מכרז פנימי חדש, ומהליכי מכרז תקינים, מיהרה ועדת הבוחנים ל"הצניח" לתפקיד פורש צה"ל בעברו ותת-אלוף במיל אשר מי במשרד הביטחון חפץ במינויו.
לטענת הארגון בהתאם להוראות התקשי"ר יש למנות לתפקיד את המועמד הבא אחרי המועמד שנבחר ופרש, ואולם פניית יו"ר ארגון העובדים למיצוי הליך המכרז הפנימי דהיינו קביעת ממצאים אודות כשירותם של שני המועמדים האחרים ודירוגם לצורך קביעת המועמד המתאים לאיוש המשרה, לא נענתה.
עוד נטען בעתירה שהוגשה באמצעות עו"ד אלעד ליבלינג כי משרד הביטחון לא עמד בהוראות התקשי"ר בכל הנוגע למינויו של פורש מצה"ל לתפקיד, הקובעים מספר תנאים מצטברים, ביניהם תקופה בת שנתיים ממועד השחרור מצה"ל, כאשר במקרה הנדון מדובר בתת-אלוף שפרש מצה"ל לפני עשור.
למרבה הצער נאמר בעתירה, תופעת הצנחת קצינים בכירים בדימוס לתפקידים בכירים במשרד הביטחון בניגוד להוראות הדין והפסיקה אשר הינן חד-משמעיות בעניין, עדיין שכיחה, שרירה, וקיימת ולתביעה זו מצטרף גם ארגון העובדים המחויב בשמירה ופיקוח על זכויות העובדים.
לטענת הארגון אין כל הצדקה למנות אדם מחוץ למערכת בניגוד לדין ולכללי מנהל תקינים. אשר על כן מתבקש בית הדין להורות כי המשרה האמורה תאויש על-ידי אחד מבין שני המועמדים שהשתתפו במכרז ונמצאו כשירים.
