הנהלת ועובדי רותם אמפרט נדרשים לשוב לעבודה סדירה

בית הדין האזורי לעבודה הוציא צו המורה להנהלת רותם אמפרט ולנציגות העובדים לשוב מיד לעבודה תקינה ולהימנע מנקיטת צעדים ארגוניים מחד-גיסא, ומהשבתה של יחידות במפעל מאידך-גיסא. בית הדין קבע כי ככל שיבקשו ארגון העובדים ו/או נציגות העובדים לנקוט בצעדים ארגוניים, תינתן הודעה לצד שכנגד על הכוונה לנקוט בצעדים ארגוניים 72 שעות לפחות לפני נקיטתם בפועל.

עוד נקבע בהחלטת בית הדין, כי מכתבי הפיטורים שהוצאו לעובדים במפעל מושהים עד למתן החלטה אחרת, וכי על ההנהלה לדאוג לשיבוצם בפועל של אותם עובדים להם הוצאו מכתבי הפיטורים, אשר אינם עומדים בתנאי המתווה המוסכם אליו הגיעו הצדדים בסוף חודש דצמבר האחרון לפרישה מוקדמת של 115 עובדים.

בית הדין קבע, כי על ההנהלה וארגון העובדים לפעול למימוש המתווה המוסכם בתום לב, בדרך של גיבוש רשימה שמית של העובדים אשר יפרשו במסגרת אותו מתווה והוצאת מכתבי זימון לשימוע לאותם העובדים.

בית הדין ביקש מהצדדים להודיע לו עד לצהרי יום רביעי על תוצאות המשא-ומתן ביניהם. היה והצדדים לא יגיעו להסכמה ביניהם, יתקיים דיון בתיק ביום חמישי בבוקר.

ביום שני בשבוע שעבר הגישו עשרה מעובדי רותם אמפרט יחד עם נציגות העובדים בקשה למתן סעד זמני להפסקת הליכי פיטוריהם. זאת בטענה כי המדובר בפיטורים שרירותיים ובהתעלמות מהוראות ההסכמים הקיבוציים ובמטרה לפגוע בעבודה המאורגנת במפעל.

בתגובה לצעד זה נקטה נציגות העובדים בצעדים ארגוניים, ואלה נענו בהשבתה חלקית של מספר יחידות עבודה במפעל בידי ההנהלה. בתגובה פנתה ההסתדרות לבית הדין נגד החלטת ההנהלה הפוגעת בזכות העובדים לעבודה בשכר.

במהלך הדיון העיר בית הדין כי צמצום בהיקף של 10% מכוח העבודה מחייב היוועצות עם ארגון העובדים היציג, גם אם הדבר אינו מעוגן בהסכם הקיבוצי, וזאת מכוח חובת תום הלב בה מחויבים הצדדים ליחסי עבודה קיבוציים.

מאידך-גיסא הוסיף בית הדין כי אין מקום לטענת נציגות העובדים לפיטורים בחוסר תום לב מתוך כוונה לפגוע בעבודה המאורגנת לנוכח הסכמת ארגון העובדים להליך הצמצומים. לדברי בית הדין, אין לצפות מהנהלת רותם אמפרט שלא לנקוט בהליכים שהם לשיטתה מחויבי המציאות הכלכלית, מציאות שהיא בידיעת נציגות העובדים.

אשר על כן, קבע בית הדין כי מאחר שהצדדים הגיעו למתווה מוסכם שיש בו כדי לפתור את המחלוקות ביניהם, ובמטרה להחזיר את העבודה לשגרה לטובת ההנהלה והעובדים - נדרשים הצדדים לחזור לנקודת ההתחלה במימוש המתווה המוסכם.