ארגון הסגל האקדמי הזוטר באוניברסיטת חיפה פנה (יום א', 6.7.14) לבית הדין האיזורי לעבודה בחיפה, בבקשה לבטל את הליך הפיטורים והצמצומים של חבריו שבו החלה האוניברסיטה, שכן הוא נעשה מבלי ליידע אותו ולהיוועץ עימו.
לטענת הארגון, התנהגות ההנהלה כמוה כניסיון לפגיעה בעבודה המאורגנת. הציבור המיועד לצמצומים ופיטורים הוא ציבור מוחלש, שההנהלה בחרה בציבור זה בשל עלותו הכלכלית וטענתה שהוא נעדר קביעות. בכך השיתה ההנהלה צמצום ופיטורים רחבי היקף על חברי הארגון בכלל הפקולטות באופן שאינו פרופורציונלי, ותוך פגיעה במספר רב של חברי הארגון המועסקים כסגל זוטר.
לדברי הארגון, המיוצג בידי עוה"ד דרור גל ויאיר ליפז, שיעור הקיצוץ במספר חבריו באוניברסיטה עלול להגיע ל-25%. מדובר לדבריו בפגיעה באוכלוסיית עובדים מוחלשים, הנדרשת לשאת על כתפיה חלק ניכר בקיצוץ שמתכננת האוניברסיטה.
הדבר נעשה, טוען הארגון, בלא שהוא קיבל מבעוד מועד את פירוט צורכי האוניברסיטה, נתונים תקציבים המלמדים על היקף הקיצוץ הדרוש אם בכלל, נתונים תקציביים כיצד נחלק הנטל על כל הסקטורים באוניברסיטה ונתונים על חלופות תקציביות. בנוסף לכך, ההליך מבוצע מבלי שניתנה לארגון הודעה כלשהי על זימונם של חבריו לשימועים.