ביה"ד: יש לבצע התאמות עבור שומרי שבת

מעביד חייב לבצע התאמות סבירות כדי לאפשר לאדם דתי לעבוד אצלו בלא חילול שבת. כך קובעת (30.8.14) שופטת בית הדין האיזורי לעבודה בתל אביב, נטע רות.

לדברי רות, יש לפרש את החוק כך שהוא יוצר "חובה של הזקוק לעובד לבצע את ההתאמות הנדרשות שאינן כרוכות בהכבדה בלתי סבירה. זאת במטרה לאפשר העסקה של עובד מתאים בכישוריו המסרב לעבוד ביום המנוחה השבועי בשל מצוות דתו". סבירותה של ההכבדה תיבחן בין היתר ביחס לגודלו של המעסיק, מצבו הכלכלי, המאמץ הכרוך בביצוע ההתאמות, מגבלות תקציב והיקף הפגיעה בעובדים אחרים.

עוד סבורה רות, כי לעיתים ניתן לכלול בהתאמות גם הצעה לתפקיד אחר שאינו כרוך בחילול שבת ומתאים מבחינת כישוריו של העובד. ההתאמות יכול להתבטא גם בתגבור כוח האדם, במתן תמריצים למי שמוכנים לעבוד בשבת או בהעסקת מי שאינם יהודים ביום זה - כך שלא יהיה צורך בהעסקתו של העובד הדתי בשבת.

רות קבעה, כי קניון הזהב בראשון לציון יפצה ב-7,000 שקל את סיון קורן, שנמנעה ממנה עבודה בעמדת המודיעין בקניון משום שהיא שומרת שבת. קורן תבעה 50,000 שקל, אך רות קבעה שהפיצוי יהיה צנוע בהרבה, בין היתר משום שאפלייתה של קורן לא נבעה מדעות קדומות אלא משיקול כלכלי טהור ולפיכך תחושת ההשפלה קטנה יותר.

נציגי הציבור עדנה גרוס ואלכסנדר ליפשיץ הסכימו עם רות. את קורן ייצגה עו"ד לירון ביבר-הררי, ואת הקניון - עוה"ד רוברט פישמן ותמיר פלג.