סכסוכי עבודה בארקיע, ויצ"ו, עמידר, אגד ועוד

הוועדה לתיאום וביצוע של ההסתדרות התכנסה אישרה (יום ה', 13.11.14)) מספר סכסוכי עבודה מרכזיים במשק.

הסכסוך הראשון שאושר הוא סכסוך עבודה בארקיע, הנוגע לכ-680 עובדים. העובדים מוחים על המבוי הסתום במו"מ להסדרת תנאי העסקתם של טייסים שהגיעו לגיל 65. על-פי החלטת רת"א (רשות התעופה האזרחית), נקבע כי גיל הטיסה לטייסים בטיסות מסחריות יהיה גיל 65. כתוצאה מהחלטה זאת ומהצעדים שמקדמת הנהלת ארקיע, אומרים בהסתדרות כי הטייסים עלולים למצוא עצמם ללא מקור פרנסה בטרם הגיעם לגיל הפנסיה שעומד על גיל 67.

הסכסוך השני שאושר הוא סכסוך בחברת הפניקס, שבשליטת קבוצת דלק. כ-2,200 עובדי החברה, אליהם נוגע הסכסוך, מוחים על סירובה של ההנהלה לנהל עמם מו"מ ולחתום על הסכם קיבוצי מיוחד שיבטיח את זכויותיהם בעת מכירת מניות השליטה בחברה. העובדים דורשים רשת ביטחון מפני פיטורים לאחר העברת השליטה לבעלים החדשים, כמו גם שותפות ברווחי העסקה בצורת חלוקה של מענקי מכירה לעובדים - כהכרה בתרומתם הישירה להצלחת החברה.

הסכסוך השלישי שאישרה ההסתדרות הוא סכסוך עבודה בקרב סקטור מנהלות המעונות של ויצ"ו. שורשי הסכסוך, אשר נוגע לכ-2,500 עובדות, נעוצים בטנה כי הנהלת ויצ"ו הביאה את המשא-ומתן עם נציגות העובדים למבוי סתום וחזרה בה מההסכמות שהושגו עד כה. קריסת המשא-ומתן מעכבת את השגת ההסכם הקיבוצי למנהלות המעונות ואינה מאפשרת חתימה על הסכם עבודה חדש.

עוד סכסוך עבודה שאישרה ההסתדרות נוגע לעניינם של כ-4,650 עובדי אגד. בין העילות להכרזת סכסוך זה, נקיטת שורה של צעדים ארגוניים על-ידי הנהלת אגד. צעדים אלו, אשר צפויים לדעת ההסתדרות לפגוע משמעותית בזכויותיהם ובשכרם של העובדים, כוללים בין השאר, כוונה ליישם תוכנית התייעלות ללא מו"מ עם הוועד וההנהלה, צמצום היקף העבודה על-ידי העברתה לחברת-הבת "אגד הסעים" וסגירת סניפים ומוסכים שתקטין את היקף העבודה ותביא לניוד עובדים.

ההסתדרות אישרה גם סכסוך עבודה בקרב 600 עובדי חברת עמידר. העובדים מלינים על פעולות שנוקטת ההנהלה אשר צפויות לרוקן את קופת החברה ולפגוע בזכויות העובדים. בנוסף, נמנעת חברת עמידר מכניסה למו"מ שיסדיר וישפר את תנאי הפרישה של העובדים על-אף הבטחותיה לעשות זאת ובניגוד לנהוג ביחסי עבודה קיבוציים במגזר הציבורי.

סכסוך עבודה נוסף שאישרה ההסתדרות קשור לכ-2,600 עובדי חברת רכבת ישראל. העילות לסכסוך עוסקות בהתנהלות חד-צדדית של ההנהלה.

סכסוכי עבודה נוספים שאושרו נוגעים בעניינם של עובדי המכון הרפואי לבטיחות בדרכים, עובדי המועצה המקומית מבשרת ציון ועובדי בבית הספר מקווה ישראל. העילות בסכסוכים אלו קשורות לצעדים שיוזם המעסיק ללא שיתוף או הסכמה עם חברי הועד ושיש בהם פגיעה בעובדים, בזכויותיהם ובביטחונם התעסוקתי.