|
|
"אפליה מחמת גיל" [צילום: פלאש 90]
|
|
|
|
|
בנק ישראל מפלה לרעה את עובדיו שמעל גיל 60, כאשר הוא אינו מצרף אותם לביטוח סיעודי כמו את שאר העובדים, אלא ל"ביטוח תפקודי" - מוצר שהסיכוי לקבל פיצוי במסגרתו שואף לאפס. כך טוענים (22.1.15) שלושה מעובדי הבנק בתביעה שהגישו לבית הדין האיזורי לעבודה בירושלים.
התובעים הם יעקב אלימלך ובנימין זנגילביץ, שהיו בעבר יו"ר ועד העובדים, האיתן מורג, חבר הוועד. לדבריהם, התביעה מתייחסת ל-70 עובדי הבנק שעברו את גיל 60, ו-40 מהם מסייעים במימונה אך נותרו בעילום שם מחשש שייפגעו בעקבות הגשתה.
בתביעה נאמר, כי במשך עשרות שנים היה הסכם ביטוח סיעודי קולקטיבי לכל עובדי בנק ישראל, במסגרתו נכללו גם העובדים שמעל גיל 60. ואולם בעת המעבר לביטוחים פרטניים, נפגע קשות בטחונם הסוציאלי אך ורק בגלל גילם. הם טוענים, כי למרות שהמפקח על הביטוח אפשר להאריך את הביטוחים הקולקטיביים עד יוני 2015, מיהר בנק ישראל לפרסם כבר בדצמבר 2013 מכרזים לביטוחים פרטניים חילופיים ולחתום על הסכמים עם החברות הזוכות.
בהסכמים החדשים נקבע, כי העובדים מעל גיל 60 (בינואר אשתקד) אינם זכאים לביטוח סיעודי בסבסוד הבנק, למרות שהיו כלולים עד אז בביטוח סיעודי קולקטיבי, וכי הם מחויבים לשלם בגין ביטוח תפקודי קולקטיבי ככל שהם מבקשים להצטרף לביטוח הבריאות הקולקטיבי. מי שהיו בני פחות מ-60, לא חויבו לרכוש את הפרק התפקודי כתנאי לרכישת ביטוח הבריאות. לטענת התובעים, מדובר באפליה בלתי חוקית מחמת גיל.
לדברי התובעים, באמצעות עו"ד שמואל פרלמוטר, הם חוששים שבהמשך יימנע מהעובדים המבוגרים גם לרכוש ביטוח בריאות. הם מעריכים את הנזק שנגרם לכל אחד מהם ב-100,000 שקל, הן בשל העלויות הנוספות והן בשל עוגמת נפש. בית הדין מתבקש להוציא צו המורה לבנק ישראל לבטח את עובדיו בביטוח סיעודי גם אם הם בני למעלה מ-60. טרם הוגש כתב הגנה.
ויושב לו ראש הנחש במינהרה אי-שם ברפי...
