תם הסכסוך: הסכם שכר קיבוצי במגדל

הסתיים הסכסוך הממושך בין הנהלת מגדל לבין 3,000 עובדיה: מנכ"ל מגדל עופר אליהו ומזכיר ההסתדרות אבי ניסנקורן חתמו על הסכם שכר קיבוצי, בחסות ההסתדרות לכל עובדי החברה, וכן לעובדי החברה-הבת מגדל מקפת. בכך הוכרה לכאורה זכות ההתארגנות של העובדים. בין היתר סוכם, שהעובדים יקבלו העלאת שכר של 10.5%, שתתפרס על שלוש שנים. המו"מ נעזר בהליך גישור של עו"ד בני כהן.

מגדל מזכירה, כי ללא קשר עם המו"מ העלתה כבר עת את שכר המינימום בחברה ל-5,300 שקל לחודש - יעד שעובדים אחרים במשק יגיעו אליו רק בעוד יותר משנתיים.

בנוסף, הגדילה מגדל את השתתפותה בהפרשות העובדים לביטוח פנסיה ל-6% מהשכר. כן העלתה את ההפרשה לקרן השתלמות ל-7.5% מהשכר. השגים אחרים של העובדים: הגדלת דמי הבראה, השתתפות במחיר ארוחת צהריים בבנייני החברה, סיבסוד קיטנות לילדי העובדים.

מצד שני, הצהירו העובדים כי להנהלת מגדל הזכות והחובה לנהל את החברה בדרך הנראית לה, תוך כדי הבטחת זכויות העובדים, מעמדם ושכרם. הצדדים מצהירים שידוע להם, כי זכותה של מגדל לנהל את החברה לפי ראות עיניה, כולל פיטורי עובדים שאינם מתאימים וניוד עובדים מתפקיד לתפקיד על-פי צרכי החברה.

העובדים שלחו מכתב התנצלות

הישג אחר של ההנהלה, שראשי החברה מייחסים וייחסו לו חשיבות רבה,, הוא מכתב התנצלות ששלחו חברי ועד העובדים לכל הדירקטורים של מגדל, בראשות היו"ר והבעלים שלמה אליהו. חברי הוועדה, בראשות מודי גת, מביעים צער והתנצלות על עוגמת הנפש שגרמו לשלמה אליהו, בעל השליטה בחברה, על-ידי התבטאויות שונות. הם מעריכים ומוקירים את תרומתו להשגת הסכם הקיבוצי, ומבטיחים לפתוח דף חדש.

הרקע למכתב זה הוא סכסוך עבודה קשה שפקד את החברה לפני כשנה. העובדים דרשו זכות התארגנות, ההנהנהל התנגדה או הציבה סייגים. העובדים השביתו מדי פעם אגף או מחלקה אחרים בחברה, והדברים הגיעו עד כדי תביעות משפטיות ודיונים בבית הדין לעבודה.