|
|
יציבות יחסית בנתוני השביתות בראייה רב-שנתית [צילום: פלאש 90]
|
|
|
|
|
מגמת היציבות בתחום יחסי העבודה נמשכת אף בשנת 2014 - כך עולה (יום ד', 29.4.15) מנתוני השביתות לשנת 2014 שמפרסמת היחידה ליחסי עבודה במשרד הכלכלה, ולצד ההכפלה בימי עבודה שאבדו למשק בשנת 2014, עקב השביתות, לעומת שנת 2013, נרשמה ירידה משמעותית מאוד לעומת 2012 - ובסך-הכל, מדובר במגמה יציבה יחסית.
בשנת 2014 אבדו למשק, כתוצאה משביתות ובמספר השובתים, 103,553 ימי עבודה, לעומת 52,274 ימי עבודה בשנת 2013 ו- 462,960 ימי עבודה בשנת 2012.
בשנת 2014 התקיימו במשק 26 שביתות מלאות בהן נטלו חלק 38,808 שובתים לעומת 25 שביתות מלאות בשנת 2013 בהן נטלו חלק 21,730 אל מול 24 שביתות מלאות בשנת 2012 בהן השתתפו 168,950 שובתים.
עוד עולה מהנתונים כי בשנת 2014 התקיימו 25 שביתות חלקיות (עיצומים) בהן נטלו חלק 62,900 שובתים לעומת 28 שביתות חלקיות בשנת 2013 בהן נטלו חלק 42,998 שובתים ו- 17 שביתות חלקיות בשנת 2012 בהן השתתפו 222,708 שובתים.
כ-31% מהשביתות בשנת 2014 היו על-רקע פיטורי עובדים (כ-65% מימי העבודה שאבדו למשק בשנה נבעו מסיבה זו), כ-19% כתוצאה מתביעות שכר, שיעור דומה על-רקע חתימה על הסכמי עבודה, כ-12% עקב שינויים ארגוניים והשאר מסיבות הקשורות בהרעת תנאי עבודה, הכרה בארגון עובדים, כוח אדם והלנת שכר.
בחלוקת השביתות על-פי ענף כלכלי עולה כי 23% מכלל השביתות המלאות היו בשירותים הצבוריים, 19% בחינוך, שיעור דומה בענף התחבורה והתקשורת, כ-15% בשירותי בריאות, כ-12% בענף הבנקאות והביטוח והשאר בתעשיה ובבינוי.
45% מכלל ימי העבודה שאבדו למשק כתוצאה משביתות היו בשירותים הציבוריים.
בחלוקת השביתות על-פי סקטור מתברר כי 70% מכלל השביתות היו בסקטור הציבורי לעומת 30% בסקטור הפרטי. 65% מכלל ימי העבודה שאבדו למשק כתוצאה משביתות היו בסקטור הציבורי לעומת 35% בסקטור הפרטי.
42% מכלל השביתות היו קצרות במישכן - עד יום אחד, 23% מעל יום אחד ועד שלושה ימים, שיעור דומה מעל שלושה ימים ועד ארבעה עשר יום ו- 12% מעל 14 יום ועד 24 ימים.
הממונה הראשי על יחסי עבודה במשרד הכלכלה, עו"ד שלמה יצחקי, ציין כי "יציבות זו מאפיינת את מערכת יחסי העבודה בשנים האחרונות ומעידה על שימור ההסכמה על כללי משחק ברורים בין הארגונים במערכת יחסי העבודה בישראל". יצחקי הוסיף כי שיתוף הפעולה המתקיים בשנים האחרונות בין הצדדים, על-אף המאבקים על התאגדויות עובדים, מעיד כי נשמרים האיזונים הנכונים במערכת יחסי העבודה ומסתמן כי מצב זה עשוי להימשך גם בשנים הקרובות".
בשביל לשמוע הדהוד של תוכניות המטכ"ל ושל...
