"הבנקים בישראל הינם בין הבנקים הפחות יעילים בהשוואה בינלאומית, כאשר הבעיה מתמקדת בצד ההוצאות, בעיקר בחלקו היחסי של רכיב השכר מסך ההוצאות" - כך אמרה (יום ג', 30.6.15) נגידת בנק ישראל, ד"ר
קרנית פלוג, בערב עיון באוניברסיטה העברית.
פלוג הוסיפה כי "לשכר הבכירים השלכות רחבות על האווירה הציבורית ביחס לבנקים, על היכולת של הנהלות הבנקים לדרוש ריסון והפחתת שכר של יתר העובדים כחלק מהליכי ההתייעלות. בנק ישראל פעל בתחום זה על-מנת לוודא שהסדרי התגמול לא יתמרצו נטילת סיכונים חריגים, אולם, כפי שציינתי בתחילת דברי על אתיקה והוגנות, אין מדובר רק בעמידה בהוראות רגולציה, אלא באחריות אתית וחברתית שהבנקים צריכים לקחת על עצמם".
לדבריה, בנק ישראל פעל ופועל כדי להגביר את התחרות היכן שהיא אינה מספיקה. ה"צעדים שנקטנו בשנים האחרונות מוכיחים שניתן להגיע לתחרות רבה גם במבנה השוק הנוכחי, ואנו פועלים להגברת האיום התחרותי בין אם בתוך המערכת הבנקאית, ובין אם מחוץ לה", אמרה הנגידה.
"בנק ישראל פעל ופועל כדי להגביר את התחרות היכן שהיא אינה מספיקה. הצעדים שנקטנו בשנים האחרונות מוכיחים שניתן להגיע לתחרות רבה גם במבנה השוק הנוכחי, ואנו פועלים להגברת האיום התחרותי בין אם בתוך המערכת הבנקאית, ובין אם מחוץ לה", סיכמה פלוג. "יש לנו מערכת בנקאות יציבה, הפועלת בסטנדרט גבוה, מעסיקה כוח אדם איכותי ומקצועי, ומספקת שירותים איכותיים לציבור. יש דברים רבים לשפר ולתקן, הן בתחום ההוגנות, הן בתחום היעילות והן בתחום הגברת התחרות. חשוב לעשות זאת בשיקול דעת".