בתוך חודש: תוכנית לביטול פערי שכר מגדריים

ועדת השרים לקידום השוויון המגדרי, בראשות השרה גילה גמליאל, הודיעה כי בתוך חודש תוגש תוכנית אסטרטגית לביטול פערי השכר במגזר הציבורי.

הוועדה התכנסה (יום ב', 23.11.15) לדון בפערי השכר בין נשים וגברים בשירות בציבורי. מדובר בישיבה ראשונה מתוך סדרת ישיבות שתכליתן לעקוב וליישם אחר החלטת הממשלה 1697 לקידום נשים בשירות הציבורי. בחודש יוני 2014 החליטה הממשלה לאמץ את מסקנות דוח שטאובר, שעסק בקידום נשים בשירות המדינה וטיפול בנושא מעמדן, קידומן תנאי עבודתן ושכרן והוחלט שיש ליישמו בתיקוני חקיקה ולבצע שינויים והתאמות ככל שיידרשו.

הנושא העיקרי והבוער ביותר בו עסקה הוועדה הוא פערי השכר בין נשים וגברים בשירות הציבורי והמצב האבסורדי בו תקציב ציבורי מתנהל במכוון באופן לא שוויוני ופוגע בנשים ובזכויותיהן לשכר שוויוני וצודק. בסקירה שהעבירו חוקרות ממרכז אדווה הוצגו דוגמאות שבהן נראה בבירור שמשרה זהה בה עובדים גבר ואישה, עם אותו התקן ואותה הדרגה, שכרה של האישה קטן יותר באופן משמעותי.

בתום הישיבה הנחתה השרה גמליאל את נציגי האוצר והנציבות להציג בחודש הבא תוכנית אסטרטגית ליישום מסקנות דוח שטאובר לפי סעיפיו. "על אף מספר פרמטרים המצביעים על צמצום ממדי התופעה ושינוי הגישה המבורך הן של הנציבות והן של הממונה על השכר, פערי השכר בשירות הציבורי עדיין גדולים ללא כל הצדקה או הסבר הגיוני. חובתנו כנבחרי הציבור לבטל את פערי השכר במגזר הציבורי על-מנת לשמש דוגמה ולדרוש זאת גם מהמגזר הפרטי", אמרה.