לטענת מורים, מדובר בהסכמה של הארגון היציג שלהם להמשך הלנת שכר על-ידי משרד החינוך. "בכל שנה, בתחילת עד אמצע חודש יוני, אנו נקראים אל המנהלים ומסכמים אתם את היקף משרתנו לשנת הלימודים הבאה. בד"כ אנו נדרשים ללמד מעל למה שהגדרתם ברפורמות כ-100%. בנוסף, אנו מתבקשים למלא תפקידים שונים: חינוך, הגשה לבגרות, ריכוז מקצוע ועוד, שעבורם יש שכר (גמול בלשון המשרד). בפועל אנחנו מתחילים לעבוד על כך כבר בחופש הגדול. מדוע הותרתם למשרד לא לשלם לנו את גמולנו כבר בספטמבר? למה שמנהלים לא ידווח כבר בסוף יוני ואנחנו נקבל שכרנו בזמן?", כתבה בתגובה למכתב רמה סלע, מורה ורכזת מדעים בתיכון המסורתי. "מדוע אני נכנסת בספטמבר ללמד כיתה, מעל ל100%, אך לא משולמת על כך אלה רק 3 חודשים לאחר מכן, ואתם, בהבנות הנוכחיות מסכימים בשמי שכך יוסיף ויהיה? האם לשם כך אנו משלמים לארגון כדי שייצג אותנו?"

הסעיף הנוגע להתחייבות לשמוע את טענותיהם של מורים בטרם יקוזז שכרם מעורר גם הוא זעם אצל מורים משום שהוא אינו כולל ביטחון שטענותיהם, שיישמעו לנוכח דרישות של אגף השכר של משרד החינוך, יקבלו מענה כלשהו. לטענת מורים, יש בסעיף זה משום מתן ל'שחרור קיטור' בלבד ולא מענה אמיתי להליך הדורסני של התנהלות אגף השכר. דברים אלה נאמרים על-רקע משבר האמון החריף שיש בין מורים לבין משרד החינוך בעקבות קיזוזי אלפי שקלים ממשכורותיהם של אלפי מורים בתחילת השנה, מבלי שקיבלו הודעה מראש ומבלי שניתן גם לאחר מכן מענה מספק למורים שנקלעו לבעיות כלכליות בעקבות הקיזוז הזה משכרם.

ל-News1 נודע כי מורים רבים בוחנים את האפשרויות המשפטיות העומדות בפניהם ביחס להבנות שבין ארגון המורים לבין משרד החינוך.

ובתוך כך הודיע ארגון המורים כי בימים הקרובים צפוי להיפתח משא-ומתן בין הארגון לבין משרד האוצר ומשרד החינוך על הסכם קיבוצי חדש עם המורים. זאת, משום שתוקפו של הסכם 'עוז לתמורה' יפוג ב-31 בדצמבר 2016, בתוך פחות מחודש.