הסכם קיבוצי לעובדי הלוגיסטיקה בשטראוס

ההסתדרות, הנהלת קבוצת שטראוס וראשי הוועדים בקבוצה חתמו (יום ד', 1.3.17) לעל הסכם קיבוצי ראשוני שיחול על כ-350 עובדי המרכזים הלוגיסטיים של שטראוס בשוהם ובעכו, לרבות נהגי ההפצה.

בראש ההסכם, שיהיה בתוקף לארבע שנים, נקבע כי העובדים יקבלו בכל אחת מארבע השנים הקרובות תוספות שכר אחוזיות בגובה 2%-4.5%, בהתאם לוותק של כל אחד ואחת מהם. בשנים 2018-2020 תחלק החברה תוספת שכר דיפרנציאלית נוספת לעובדים שתנוע בין 0.5% ל-0.8% מכל שכר הבסיס של העובדים הזכאים.

לצד תוספת שכר אלו, עובדים בעלי ותק של 15-20 שנה יקבלו תוספת ותק בשיעור של 0.7%, ועובדים בוותק של 20 שנה ומעלה יקבלו תוספת של 1%. כאמצעי לצמצום פערים בקרב עובדי החברה, ההסכם מבטיח כי עובדים המשתכרים ברמות הנמוכות (מתחת ל-6,500 שקל) ובעלי ותק של 5 שנים יקבלו תוספת שכר שקלית מיוחדת בסך של כ-186 שקל מדי חודש. עוד הוסדר בהסכם כי השכר ההתחלתי של עובד בחברה יהיה גבוה באופן קבוע ב-300 שקל משכר המינימום במשק. נזכיר כי בזכות מהלכי ההסתדרות, החל מינואר 2017 עלה שכר המינימום במשק ל-5,000 שקל, ובעתיד הוא צפוי לעלות ל-5,300 שקל.

בהתאם להסכם שנחתם, עובדי המשמרות יקבלו תוספת של 20% לשכר על משמרת שנייה, אשר תגדל ב-2019 ל-25%. עובדי משמרת לילה יקבלו תוספת בגובה 10%, שתגדל ב-2019 ל-15%. עובדי משמרת הלילה יקבלו גם תשלום מיוחד נוסף על כל שעת עבודה מעבר ל-7 שעות המשמרת הרגילות. עם החתימה על ההסכם, יקבלו כל העובדים מענק חתימה חד-פעמי בגובה 500 שקל.

בנוסף להטבות המשמעותיות שיש בהסכם לכלל העובדים, הוא מהווה בשורה חשובה גם לעובדים בעלי משפחות, שכן עובדים שהנם הורים לילדים בגיל הרך יהיו זכאים להשתתפות החברה בעלות המעונות וגני הילדים בשווי 500 שקל בחודש לכל ילד.

ההסכם כולל גם מתן מעמד קביעות לעובדים חדשים בשטראוס בתוך 3 שנים, ובתוך שנתיים לעובדים קיימים. הוא אמור לספק ביטחון תעסוקתי לעובדים גם במסגרת מנגנון פיטורים הוגן ושקוף, אשר מעניק לוועד העובדים ולהסתדרות עובדי המזון והפרמצבטיקה משקל בכל הנוגע להחלטות על סיום העסקתם של עובדים בחברה. סעיף נוסף קובע כי החברה תאפשר לעובדים קיימים להתמודד על משרות פנויות וחדשות, ובעת ניוד עובדים לתפקידים אחרים תקפיד שלא ייפגעו מעמדם וזכויותיהם.

לצד ההפקדות לקרנות הפנסיה של העובדים, החברה תפתח קרן השתלמות לעובדים להם ותק של שלוש שנים ומעלה. החל מתחילת השנה השלישית ועד תום השנה השמינית גובה ההפרשות יהיה 7.5% (5% על חשבון המעסיק ו-2.5% על חשבון העובד) ומהשנה השמינית גובה ההפרשות יעמוד על 10% (7.5% על חשבון המעסיק ו-2.5% על חשבון העובד).

מכסת ימי החופש שנקבעה בהסכם תהיה גבוה ביום מהנהוג, ותנוע מ-13 ימים בשנה לבעלי הוותק המינימלי ועד ל-23 לבעלי ותק של תשע שנים ומעלה. מספר ימי ההבראה שיקבלו העובדים יוגדל אף הוא וינוע מ-6 ימים לבעלי הוותק המינימלי ועד ל-10 ימים לבעלי ותק של 20 שנה לפחות. באשר לימי מחלה, הוסכם כי עובדים בעלי ותק של 5 שנים לפחות יקבלו תשלום מלא החל מיום המחלה הראשון.

עובדים המועסקים כנהגים ואשר מתניידים לעבודה וממנה עם רכבם הפרטי, יהיו זכאים להשתתפות בהוצאות דלק, ביטוח ורישוי. נהגי הפצה אשר יידרשו לעבוד בימי שישי יהיו זכאים לתמורה מוגדלת בגובה 180 שקל. התשלום על תמריצי מכירה ו"תמריץ משטחים" יגדל אף הוא.