שופטת בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב, אורלי סלע, הרשיעה השבוע את חברת חברת טי סופט מהרצליה בעבירה על חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה. זו הפעם הראשונה בישראל בה מורשע מעסיק בפלילים בשל עבירה זו.
תחילתה של הפרשה - בהליך קבלתה לעבודה ב"טי סופט" של שרון חדד, מנהלת חשבונות ויועצת מס במקצועה, שנבחרה לתפקיד מנהלת חשבונות ראשית בחברה.
יום אחד בלבד לפני חתימת חוזה ההעסקה של חדד, לאחר שסוכמו כבר תנאי ההעסקה בעל-פה, הודיעה חדד מיוזמתה לחברה כי היא נמצאית בשבוע ה-12 להריונה. עקב כך, חזרה בה החברה מכוונתה להעסיק את חדד ובשיחות שקיימה עם סמנכ"לית הכספים ומנכ"ל החברה הודו השניים כי התנהגות החברה נובעת מהיותה של חדד בהריון ולא מחמת אי התאמה לתפקידה.
מנכ"ל החברה אמר לחדד, כי חלק מבעלי החברה הטילו וטו על העסקתה וכי אין לו כל אפשרות להעסיקה. עוד הוסיף המנכ"ל, כי אף אם היה מסיק בעצמו שהיא בהריון, בשל מראה החיצוני או בעקבות שיחה עם עובדים אחרים, הוא היה מפטר אותה עוד באותו היום.
באמצעות עו"ד גאוין חנן, מהמחלקה המשפטית לפרט בהסתדרות, תבעה חדד את החברה בבית הדין האזורי לעבודה בתל אביב (בהליך אזרחי) וטענה כי לאחר שהחברה סירבה להעסיקה ניסתה למצוא עבודה אחרת, אך בשל סימני ההריון לא הצליחה בכך ונותרה מובטלת עד לאחרי לידת בתה. עוד הוסיפה חדד כי כאם לשני ילדים קטנים, היא מתקשה להשיג עבודה - לעומת מצב בו היתה חוזרת למקום עבודתה, כאם לילדים, אלמלא בוטלה העסקתה ב"טי סופט".
לבסוף הגיעו באי כוח הצדדים לפשרה, לה ניתן תוקף של פסק דין על-ידי השופטת דינה אפרתי. במסגרת הפשרה סוכם כי החברה תשלם לחדד סך של 40,000 ש"ח נטו בגין כל הנזקים שנגרמו לה.
במקביל הגישה המדינה, באמצעות עו"ד מיכל מרקוביץ-בלשר, כתב אישום נגד "טי סופט" בשל עבירה על חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה. התיק הפלילי התנהל אף הוא בבית הדין האזורי לעבודה בתל אביב, בפני השופטת אורלי סלע.
בפסק הדין, שניתן ביום ב' (2.2.04) קיבל בית הדין את הסדר הטיעון שהושג בין הצדדים הגיעו באת כוח המדינה ועורכי הדין של החברה, הרשיעה את החברה וחייבה אותה לשלם קנס בסך 40,000 ש"ח - והפעם לקופת המדינה.
אחת השגיאות החמורות ביותר של ממשלת ישראל: ההפרדה בין חטופים לחטופים, ואי-עמיד...
