מתוך כ-3 מיליון שכירים בני 20 ומעלה, 27% חברים בארגון עובדים כלשהו, כ-791 אלף איש,נכון לשנת 2016. 54% מהם שייכים להסתדרות הכללית החדשה, 22% להסתדרות המורים או לארגון המורים העל-יסודיים. 6% שייכים להסתדרות הרפואית בישראל או לאחד מארגוני הסגל האקדמי באוניברסיטאות. 58% מהשכירים בענף החינוך חברים בארגון עובדים ו-53% בענף מינהל מקומי, ציבורי וביטחון וביטוח לאומי - כך עולה מהסקר החברתי שמפרסמת (יום א', 11.2.2018) הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה.

מהסקר עולה כי בענפים היצרניים לא חל שינוי בשיעור החברים בארגוני עובדים בין השנים 2012 ו-2016 (כ-20% מהשכירים חברים), ואילו בענפי השירותים חלה עלייה מ-26% חברים בארגוני עובדים בשנת 2012 ל-29% בשנת 2016.

התפלגות החברות בארגוני עובדים לפי רמת הכנסה מראה כי שיעור העובדים המאוגדים עולה מ-11% למשתכרים עד 5,000 ש"ח ל-38% למשתכרים בין 7,500 ל-14,000 ש"ח לחודש. ברמות הכנסה גבוהות מ-14,000 ש"ח, שיעור החברים בארגוני עובדים יורד ל-35%.

יותר ממחצית מרוצים מפעילות הארגון

יותר ממחצית (56%) מהשכירים החברים בארגון עובדים מרוצים מפעילות הארגון שבו הם חברים. זוהי עלייה לעומת שנת 2012, שבה 49% היו מרוצים. כשליש (31%) מהשכירים אינם מרוצים מפעילות הארגון שבו הם חברים ו-13% לא ידעו להשיב. כ-70% מהשכירים החברים בארגוני עובדים, מעידים כי ההנהלה במקום העבודה מקיימת קשר או שיתוף פעולה עם ארגון העובדים שבו הם חברים.

סיבות לאי-חברות בארגון עובדים

מבין השכירים שאינם חברים בארגוני עובדים (כ-2 מיליון שכירים בגיל 20 ומעלה שהם כ-72% מכלל השכירים), 74% מציינים כי הסיבה לכך היא שאין ארגון עובדים במקום עבודתם (69% בשנת 2012); 8% אינם יודעים על האפשרות להיות חבר בארגון עובדים; 6% טוענים כי חברות לא תועיל להם (9% בשנת 2012); 3% טוענים שהמעסיק או התפקיד לא מאפשרים להם להיות חברים, שיעור דומה של שכירים אינם מעוניינים לשלם דמי חבר.

לעובדים יש זכות להתאגד

89% מהציבור מסכימים כי לעובדים יש זכות להתאגד. 65% סבורים כי במקומות עבודה שבהם פועלים ארגוני עובדים תנאי העבודה טובים יותר ו-64% סבורים כי יש בהם ביטחון תעסוקתי.

39% מבני 20 ומעלה סבורים כי האחריות מוטלת על ההנהלה במקום העבודה; 28% סבורים כי האחריות מוטלת על המדינה; 20% סבורים כי האחריות מוטלת על ועד העובדים או ארגון העובדים; 5% סבורים כי כל אחד צריך לדאוג לעצמו; 3% סבורים שהאחריות מוטלת על המערכת המשפטית.

הפרת זכויות עובדים והגנה עליהן

את מי מעדיפים העובדים, שייצג אותם בפני הנהלת מקום העבודה, במקרה שיתקלו בבעיה בשכר ובתנאי העבודה? מהשכירים החברים בארגון עובדים; 47% מעדיפים כי ארגון העובדים או הוועד ייצג אותם בפני ההנהלה במקום העבודה; 21% מעדיפים ייצוג חיצוני (למשל עו"ד, עמותות); 29% מעדיפים לייצג את עצמם (לעומת 22% בשנת 2012).

9%, כ-250 אלף איש, מהשכירים מעידים כי בשנים האחרונות הופרו זכויותיהם כעובדים במקום העבודה הנוכחי שלהם. מתוכם, 58% זכויותיהם הופרו בתחום השכר ו-24% בתחום שעות וימי עבודה.

כמחצית (51%) מהשכירים שזכויותיהם הופרו, פנו להנהלה במקום העבודה (לעומת 40% בשנת 2012) ו-36% לא עשו דבר.