נשיאת בית הדין הארצי לעבודה, ורדה וירט-ליבנה, הייתה מבטלת את פיטוריה של חן אלמליח מגלגלצ בעקבות הפוסט שפרסמה על-רקע אירועי אום אל-חיראן. היא דיברה (יום ה', 10.5.18) במפגש של מחוז תל אביב בלשכת עורכי הדין.

אלמליח פרסמה בדף הפייסבוק שלה פוסט בו נאמר: "גם אני הייתי דורסת שוטר אם היו באים להרוס את הבית שלי". היא הסירה אותו מיד כאשר נדרשה לעשות זאת, התנצלה - אך פוטרה בכל זאת. אלמליח לא הגישה תביעה נגד פיטוריה, אך כאמור וירט-ליבנה סבורה שהייתה מקבלת תביעה שכזאת, משום שאין לפגוע בעובד בשל הבעת דעה.

בתשובה לשאלת News1, אמרה וירט-ליבנה כי אכן קיים חשש שעובד יתבטא בצורה פרובוקטיבית כדי שהמעסיק יפטר אותו והוא יקבל פיצוי. במקרים אחרים, עשוי המעסיק לטעון שאיבד לחלוטין את האמון בעובד בשל התבטאויותיו; כאן הסעד המתאים יהיה כספי ולא השבה לעבודה. היא סיכמה באומרה: "במקרה של התבטאויות של עובד שאינן נוגעות למקום עבודתו, המעסיק יוכל לנקוט כלפיו באמצעים רק במקרים קיצוניים, ולרוב תינתן עדיפות לחופש הביטוי. עם זאת, כאשר מדובר בעבירה פלילית - כמו הסתה או המרדה - הדין כנראה יהיה שונה".

לדברי וירט-ליבנה, "דווקא משום שהזכות לפרטיות מאבדת מערכה, גובר הצורך להגן עליה ולקבוע את גבולותיה. הזכות לפרטיות במקום העבודה מובנת מאליה, ולצד זאת ישנן זכויותיו הקנייניות של המעסיק; יש לאזן ביניהן. דיני הראיות בתחום הגנת הפרטיות צריכים לקבל אופי אחר, משום שכיום כמעט ואין פרטיות; הצעירים כבר לא יודעים מה זה פרטיות. אבל בכל זאת בכמה פסקי דין ניסינו להעמיד גבולות".