המרכז הישראלי לניהול (המי"ל), יקיים סמינר יישומי מיוחד על הצבה מחדש של חברות ועובדים בארה"ב - Relocation - במיוחד לאור השינוי שחל בדרכי פעולתן של הרשויות השונות המטפלות בהגירה בארה"ב מאז ה-11 בספטמבר.
הסמינר, שיתקיים ביום שלישי (9.3.2004) בכפר המכביה ברמת-גן, נועד לעסוק בהיבטים המעשיים של ה-Relocation ומיועד למנכ"לים, מנהלי כספים, מנהלי שיווק ופיתוח עסקי, מנהלי הדרכה ופיתוח ארגוני וכן למנהלי משאבי אנוש המטפלים בנושא הצבת עובדים מחדש בארה"ב. הסמינר יתקיים בשיתוף עם "איגוד מנהלי משאבי אנוש" הפועל במסגרת המי"ל.
את הסמינר תנחה עו"ד קרן וינשטוק, שותפה בכירה בפירמה בינלאומית העוסקת בענייני הגירה לארה"ב ("סיסקינד סוסר") ומומחית בעלת שם עולמי לטיפול בחברות ישראליות ובינלאומיות הנמצאות בארה"ב. וינשטוק היא חברת מועצת המנהלים של לשכת המסחר ישראל-אמריקה באטלנטה וסגן יו"ר ועדת הקישור של ארגון עורכי הדין העוסקים בהגירה.
עו"ד קרן וינשטוק ציינה, כי חברות ישראליות רבות מתחבטות בשאלה האם לערוך Relocation וכיצד. הסמינר ינסה לבחון את היתרונות והחסרונות של הצבת עובדים בארה"ב, מתי יש לפתוח סניף בארה"ב - אם בכלל - מהן הבעיות הצפויות וכיצד ניתן להתגבר עליהן ואילו עובדים יש להעביר ומתי. דגש מיוחד יושם על ההתמודדות עם הנהלים, התקנות וההנחיות החדשות שהוציאה מח' המדינה האמריקנית בעקבות אירועי ה-11.9.
עו"ד וינשטוק הזכירה, כי בתחילת אוגוסט 2003, הוציאה מחלקת המדינה האמריקנית הנחיה לכל הקונסוליות האמריקניות בעולם, המחייבת את מרבית האנשים המבקשים ויזת תייר, עסקים, או עבודה לארה"ב לעבור ראיון אישי עם פקיד קונסולרי. נוהל זה גורם לעיכובים משמעותיים בקבלת ויזות בישראל וברחבי העולם, כאשר זמני ההמתנה נמדדים עתה בשבועות ובמקרים קיצוניים אף בחודשים.
בנוסף, מונעות התקנות החדשות מספר "קיצורי דרך" שהיו אפשריים בעבר ומחייבות אנשי עסקים ללא ויזות תקפות לתכנן את נסיעותיהם זמן מה מראש, או להסתכן בעיכוב, או אף בדחיית בקשתם, אם הוגשה "ברגע האחרון", או שלא בתיאום עם לוחות הזמנים של הקונסוליה. תפנית זו מחייבת היערכות שונה בקרב קהילת העסקים הישראלית הרואה בשוק האמריקני יעד ראשון במעלה, הן למטרת ביקור עסקי קצר והן למטרת שהות ממושכת ועבודה.
עו"ד וינשטוק הוסיפה: "למרות שינוי התקנות של העת האחרונה ולמרות הקשחת מדיניות ההגירה האמריקנית, עדיין זכאים מרבית אזרחי מדינת ישראל לוויזות לארה"ב. יחד עם זאת, חוקי ההגירה לארה"ב סבוכים ביותר ומומלץ ללמוד מראש מהן האפשרויות העומדות לרשות מבקש הוויזה. בכל מקרה של ספק יש להתייעץ עם עורך דין לפני הגשת הבקשה. יש לזכור כי הדרך לכל ויזה, ובפרט ויזת עבודה, מתחילה בדיון משפטי מעמיק ומלווה בהגשה מקצועית, שכן תחת מדיניות ה-"אפס חריגות" האמריקנית, הגשה רשלנית עלולה לגרום לנזק ארוך טווח, שיקשה את תיקונה במועד מאוחר יותר".
בין הסוגיות הנוספות שיעלו לדיון בסמינר: היבטים משפטיים וחוקיים של ה-Relocation, מיסוי חברות ויחידים בארה"ב, כולל הנחיות והשלכות לחברות ישראליות, ביטוחי בריאות, שכר והטבות לישראלים המוצבים בארה"ב, לרבות שיטות תגמול, השוואת רמות שכר, והיבטי משאבי אנוש של Relocation ובכלל זה: איתור מועמדים לניוד, תמיכה בתהליך המעבר, קשר עם העובדים בזמן שהותם בחו"ל, הכשרה מוקדמת ותהליכי חזרה ארצה.
בנוסף, ייוחד מקום נרחב לתהליך שעוברת חברה ישראלית מסטרט-אפ קטן לחברה שנמכרה בארה"ב ב-50 מיליון דולר והמעבר שעושות חברות ישראליות מחברה מקומית לחברה גלובלית, לרבות ההליך והתשתית לחברה גלובלית. השאלות העולות בהקשר זה הן: מתי יש לעשות Relocation, כיצד נפתח הסניף בארה"ב, היבטי ניהול החברה והעובדים והשוני במנטליות בין המדינות.
בין המרצים בסמינר: עו"ד קרן וינשטוק, אלי ברק - מנכ"ל חברת אקזקטיום, רו"ח סט טובי - מנהל הדסק האמריקני בפירמת רו"ח סומך חייקין KPMG, אלון קצף - מנכ"ל DavidShield, ישראל פורמן - מנכ"ל ORI- Organizational Resources International, אילן שטרן - קומברס ותא"ל (מיל.) ד"ר שלמה מרקל - סגן נשיא ברודקום.
לדברי עו"ד קרן וינשטוק, כ-1,000 חברות ישראליות מציבות מידי שנה אלפי עובדים בארה"ב. בחלק ניכר מהמקרים מוצב העובד בארה"ב עם בני משפחתו ולכן מדובר על עשרות אלפי ישראלים המוצבים בארה"ב לצורכי עבודה, רובם בניו-יורק, בוסטון ועמק הסיליקון, אך ישנם גם ריכוזים בשיקגו, מיאמי ולוס אנג'לס. רוב החברות הן חברות טכנולוגיה במיגוון רחב של היקפי פעילות.
השילוב האפרו-אמריקני-מוסלמי והאנטישמי מעמיק את אחיזתו והשתלטותו
