בנק ישראל מעניק לבכיריו, חברי הנהלת הבנק, "מצנח זהב", באופן הנוגד לכאורה את הכללים ובלא לקבל היתר לכך ממשרד האוצר. בינואר 2002 ניתנה הטבה זו גם לשני בכירים נוספים שהצטרפו לפורום המנהלים הבכירים בבנק: המשנה לנגיד, מאיר סוקולר, ומנהל האדמיניסטרציה בבנק, אפרים גרוס.
ההטבה מכונה בבנק "דרגה מוקפאת". משמעותה: הבכיר אינו מקבל עתה הטבת שכר מיידית בתלוש המשכורת, אך ניתנת לו מיידית דרגה גבוהה בגינה יקבל, עם פרישתו, פיצויים מוגדלים.
מדובר ב"הקפצה" של דרגה, המזכה את מקבלה בתשלום מוגדל בשיעור של כ-20% בפיצויי הפרישה ובתנאים הנלווים לכך. הטבה זו ניתנה מבלי לקבל את ההיתרים הנדרשים מהממונה על השכר במשרד האוצר, על אף שמדובר בהתחייבות עתידית של הבנק לבכירים אלה.
בנק ישראל גורס דרך קבע, כי הסכמי השכר בו אינם נתונים לפיקוחו של הממונה. המחלוקת העקרונית תלויה ועומדת בפני בג"צ.
בנק ישראל מסר בתגובה, כי הדרגה ניתנת לכל מנהל בכיר בבנק המרכזי, ואין המדובר בבכירים ספציפיים בלבד. לגבי המשנה לנגיד, מאיר סוקולר, ומנהל האדמיניסטרציה בבנק, אפרים גרוס, שקיבלו כאמור אף הם את ההטבה, מסר הבנק, כי הם ויתרו בינואר 2002 על תוספת שכר של 2.8%, אשר הגיעה להם עם קידומם בדרגה.
רמות השכר בבנק ישראל הן מן הגבוהות ביותר בשירות הציבורי, ומאות עובדים משתכרים 70-30 אלף שקל בחודש. עובדי הבנק מקבלים תוספות של עשרות אחוזים, ללא קשר ישיר לתפקידיהם או להכשרתם ונסיונם.
כמו כן, מקבלים העובדים הטבות בדמות השתתפות במימון קייטנות לילדיהם, מתנות לחגים ולאירועים משפחתיים, החזרי הוצאות נכבדים ועוד. הבנק מסביר זאת בצורך למשוך עובדים ברמה אקדמית גבוהה.
מה למדנו מההיסטוריה ומדברי חכמינו שבכל הדורות, מה פסק קרדאווי ומה צייצה חכמת פיזיקה על הת...
