בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב קובע (28.12.21), כי רשת סופר פארם אינה מחויבת לנהל מו"מ קיבוצי על זכויות עובדי החברות הזכייניות. בית הדין דחה בקשה של ההסתדרות להכיר בסופר פארם כמעסיקה במשותף, ולחייב אותה לנהל מו"מ על תנאי ההעסקה של הרוקחים המועסקים בסניפיה, המופעלים בידי זכיינים.
ההסתדרות טענה, כי הלכה למעשה סופר פארם היא המעסיקה של העובדים בחנויות הזכיינים, שכן היא שולטת בחלק ניכר מקביעת תנאי ההעסקה שלהם. היחסים המסחריים שבין הרשת לזכיינים הם כאלה המבטאים שליטה מוחלטת של הרשת בתקציב לרבות בשכר הרוקחים, ולכן היא צד הכרחי לניהול מו"מ קיבוצי. סופר פארם טענה, כי רק הזכיין הוא המעסיק של עובדיו. היא ציינה, כי
ההסתדרות הכירה בעבר בהסכמים קיבוציים (עם בורגר ראנץ' ופיצה האט) בכך שעובדי הזכיין אינם עובדי החברה המזכה והסכימה שהם לא יחולו על עובדי הזכיינים.
השופטת חופית גרשון-יזרעאלי אומרת כי לא הוכח שיש לראות את רשת סופר פארם כמעסיקה לצורך חוק הסכמים קיבוציים. בהתאם למבחנים המקובלים לקביעת יחסי עבודה ולהצטברות מאפייני מערכת היחסים, לא ניתן לראות את הרשת כמעסיקה של עובדי החנויות לרבות הרוקחים. אומנם בחלק מן התחומים יש לרשת מעורבות בתנאי העבודה של הרוקחים, ואולם אין המדובר בתנאים המצויים בליבת יחסי העבודה. ההסתדרות ביקשה מבית הדין הארצי לעבודה ארכה לערער על פסק הדין.
