שיעור כוח העבודה של נשים ערביות בישראל עלה ב-6.1% בהשוואה לתקופה המקבילה ב-2019, לפני מגפת הקורונה, ועמד בקיץ 2022 על 45.1%. אך שיעורן עדיין רחוק משל קבוצות אחרות בחברה הישראלית. משירות התעסוקה נמסר שבקרב הנשים הצעירות יותר מבין הנשים הערביות בישראל מדובר בשיעורים נמוכים משמעותית - 35.8%.
עוד נמסר כי דורשות עבודה ערביות הן בעלות קצב חזרה נמוך לעבודה, ומספרן הנמוך יחסית לשאר הנשים מעיד על שיעורי השתתפות נמוכים יותר בעבודה מאשר של נשים יהודיות. שיעור הנשים בקרב דורשי העבודה הערבים נמוך במקצת משיעור הנשים היהודיות (כ-55% לעומת כ-56%), אך הדבר הוא תולדה של שיעורי השתתפות נמוכים יותר בעבודה וכתוצאה יש גם פחות דורשות עבודה. מעבר לכך, דורשות עבודה ערביות חוזרות בקצב נמוך יותר לעבודה.
בשירות התעסוקה ציינו כי יש לחזק את ההון האנושי תוך התייחסות לשונות הנרשמת בין קבוצות שונות לפי אופי והיקף החסמים, לצורך הגדלת שיעור הנשים הערביות המועסקות. עוד ציינו את הצורך להעמדת מענה הוליסטי לקבוצות מוחלשות, לרבות סיוע בשירות סוציאלי, פסיכולוגי ומיצוי זכויות, רגישות למאפיינים תרבותיים וחברתיים ייחודיים כחלק מאסטרטגיית קידום השתלבות בעבודה, מענה ייחודי לסוגיות תחברותיות, ועבודה מול הקהילה על מאפייניה וסוכניה.
