בהחלטה יוצאת דופן שניתנה במסגרת הליך ביניים, הוציא בית הדין האזורי לעבודה בחיפה, צו מניעה זמני במעמד צד אחד, האוסר על מנכ"ל שפוטר ממפעל מיניפלסט עין שמר, מלהתחרות במפעל, באמצעות התקשרות עם לקוחות או ספקי המפעל, או כל מתחרה פוטנציאלי במפעל. כל זאת עד לדיון בעניין שיתקיים במעמד הצדדים.
המבקשת, חברת מיניפלסט עין שמר אגש"ח (אגודה שיתופית חקלאית) בע"מ מקיבוץ עין שמר, מייצרת מוצרי פלסטיק לצורכי מחקר, בתחום הרפואי והביוטכנולוגי, המשווקים בארץ ובחו"ל.
החברה טוענת, באמצעות עורכי הדין אביתר קנולר ומיכל גריידי ממשרד גילת, קנולר, גראוס ושות', כי מנכ"ל המפעל לשעבר יואב רם, קיים מזה זמן קשרים ומגעים להקמת מפעל מתחרה במפעל שבו עבד. לטענתה, הוא עשה זאת תוך כדי תקופת עבודתו במיניפלסט, על-ידי ניצול הקשרים שיצר עם הלקוחות והספקים של מיניפלסט.
לאור החשש מגילוי סודותיה המסחריים-עסקיים של מיניפלסט, נענתה שופטת בית הדין האזורי לעבודה, נאוה וימן, לבקשת מיניפלסט להוצאת צו זמני נוסף, אף הוא במעמד צד אחד, המורה על השארת הראיות הקשורות בסודות המסחריים שהציגה מיניפלסט בפני בית הדין, בחיסיון מלא, ובשליטת מיניפלסט ו/או בית הדין בלבד, והתירה לנתבע רק לעיין בהם.
השופטת וימן ציינה, כי מיניפלסט לא הגישה אמנם כתב תביעה עיקרי, אולם הבקשה באה במסגרת תביעה שהגיש דווקא רם נגדה, בה הוא דורש לבטל את פיטוריו.
זוהי פעם שנייה השנה שמשרד עורכי הדין גילת, קנולר, גראוס ושות' זוכה לקבלת צו מניעה זמני במעמד צד אחד שעניינו איסור על עובד בכיר לנהל תחרות במעסיקו. הצו הקודם התקבל בעניין פוליגל תעשיות פלסטיק בע"מ, שבו ניתן צו מניעה ארעי במעמד צד אחד, כנגד מנכ"ל שסיים העסקתו ועבר לעבוד בחברה המתחרה בה.
בש"א 2328/04 במסגרת עב' 2356/04
התהיות בסוגיה זו עשויות לגלם משמעויות...
