הסכם חדש בסלקום: עבודה מהבית, הרחבת רווחה ותוכנית פרישה מרצון בתנאים משופרים

ההסתדרות, הנהלת חברת סלקום ונציגי העובדים חתמו היום (יום ג', 2.12.25) על הסכם הבנות משמעותי, שמטרתו לשפר את תנאי העבודה ולהרחיב את זכויות העובדים. ההסכם יחול על אלפי עובדי קבוצת סלקום ויהיה בתוקף עד סוף 2026, בנוסף להסכם הקיבוצי שנחתם בשנת 2024.

עיקרי ההסכם:

עבודה מהבית: לראשונה מעוגן מודל מוסדר לעבודה מהבית. עובדי אגפי המטה יעבדו מהבית בימי רביעי, ועובדי אגף מערכות מידע בימים שני ורביעי. בתקופות חגי תשרי, חגי אביב ונופש החברה - העבודה תתקיים במשרדים.

פרישה מרצון: תתאפשר יציאה לפרישה וולונטרית לעובדים בעלי ותק של 42 חודשים ומעלה. עובד שבקשתו תאושר יקבל מענק פרישה חד־פעמי של עד 15 משכורות.

רכבי חברה: תפורסם בקרוב מדיניות זכאות עדכנית.

תקציב רווחה: הוסכם על פתרון סוגיית המיסוי כך שפעילויות הרווחה יתקיימו במלואן בשנת 2026.

מנכ"ל סלקום, אלי אדדי, אמר: "עובדות ועובדי סלקום הם חלק משמעותי בהצלחת החברה. ההסכם מבצר את מעמדנו כאחד ממקומות העבודה הטובים בישראל."

יקי חלוצי, יו"ר איגוד עובדי הסלולר בהסתדרות, ציין: "מצאנו נוסחה מאוזנת בין ביטחון תעסוקתי ותנאי עבודה לבין צרכי החברה."

אורי אורן, יו"ר ועד העובדים, הוסיף: "ההסכם מבטא מחויבות אמיתית לרווחת העובדים וליציבות ארוכת הטווח של החברה."