טלטלה בענף הטכנולוגיה: מטא מקצצת 8,000 משרות; מיקרוסופט מציעה פרישה מרצון

ענף הטכנולוגיה ממשיך בסבב פיטורים נרחב, כאשר חברות הענק "מטא" (Meta) ו"מיקרוסופט" הודיעו הלילה (יום ה', 23.04.26) על מהלכי התייעלות משמעותיים המקיפים אלפי עובדים. מטא הודיעה על פיטוריהם של כ-8,000 עובדים, המהווים כ-10% מכוח העבודה הכולל שלה. במקביל, הודיעה מיקרוסופט כי תציע תוכניות פרישה מרצון ורכישת חוזי העסקה (Buyouts) לכ-8,750 עובדים בארה"ב, המהווים כ-7% מכוח האדם שלה במדינה.

לפי הודעת מטא, הקיצוצים נועדו להגביר את היעילות ולאפשר השקעות חדשות במחלקות מפתח, בדגש על בינה מלאכותית. החברה תשאיר כ-6,000 משרות נוספות בלתי מאוישות כחלק ממהלך הצמצום. מטא כבר הזהירה את המשקיעים כי הוצאותיה לשנת 2026 צפויות לזנק לטווח של 162-169 מיליארד דולרים, זינוק המונע מעלויות תשתית כבדות ושכר עתק עבור מומחי AI שנשכרו לאחרונה.

במיקרוסופט בחרו במסלול של פרישה מרצון בתמיכת החברה. במכתב לעובדים כתבה סמנכ"לית משאבי האנוש, איימי קולמן: "תקוותנו היא שתוכנית זו תעניק לזכאים את הבחירה לעשות את הצעד הבא בתנאים שלהם, עם תמיכה נדיבה מהחברה". המהלך של מיקרוסופט, הממוקמת ברדמונד שבוושינגטון, מגיע לאחר השקעות של מיליארדי דולרים ברשת מרכזי הנתונים העולמית שלה המפעילה את שירותי הענן ומערכות ה-Copilot.

אנליסטים בשוק ההון, בהם דן אייבס מחברת Wedbush, בירכו על המהלכים וציינו כי מדובר באסטרטגיה ברורה של שימוש בכלי AI לאוטומציה של משימות. לדבריהם, החברות עוברות למבנה תפעולי רזה יותר המאפשר לשמור על פרודוקטיביות תוך הפחתת עלויות שכר בדרגי הביניים והמנהלה, לטובת חיזוק העליונות הטכנולוגית במרוץ החימוש של הבינה המלאכותית.

הקיצוצים במטא ובמיקרוסופט מסמנים את סוף עידן הגידול המסיבי בכוח האדם לטובת "כלכלת ה-AI". בטווח הקצר המהלכים יביאו לחיסכון בעלויות שכר, ובטווח הארוך הם מעידים על שינוי מהותי במבנה הארגוני של חברות הטכנולוגיה.