הסכם קיבוצי במקורות: תוספות שכר של יותר מ-20% בחמש שנים

הסכם קיבוצי חדש נחתם (יום ב', 12.10.26) בחברת המים הלאומית מקורות, ובמסגרתו יקבלו עובדי החברה תוספות שכר מצטברות של יותר מ-20% במהלך חמש שנים, מענק חתימה מצטבר בסך 13 אלף שקל לכל עובד ומענקי מצוינות בגובה משכורת חודשית. ההסכם כולל גם הגדלה של השכר הפנסיוני, שיפור בתנאי ההעסקה והרחבת אפשרויות הקידום המקצועי בחברה.

ההסכם נחתם בין הנהלת מקורות, ההסתדרות, הסתדרות המעוף וארגון עובדי החברה, לאחר משא-ומתן שנמשך כשנתיים. לצד תוספות השכר לכלל העובדים נקבעו תוספות ייעודיות לעובדי השטח, האחראים לתחזוקה ולתפעול השוטף של מתקני המים והתשתיות ברחבי הארץ. ההסכם כולל גם הגדלה של תקציב הרווחה לעובדים.

מסלולי קידום חדשים והעלאת שכר המינימום

אחד השינויים המרכזיים בהסכם הוא יצירת מסלול קידום מקצועי, לראשונה בתולדות מקורות, בכל הרמות ובכל תפקידי הליבה של החברה. המסלולים החדשים נועדו לאפשר לעובדים להתקדם לאורך שנות עבודתם, תוך הכרה בניסיון ובמומחיות המקצועית שצברו.

בנוסף, החברה תעבור למודל חדש של טווחי שכר, שבמסגרתו יועלו רמות שכר המינימום הנהוגות בה. המודל יאפשר גם לעובדים שהגיעו לתקרת השכר במסלול העסקתם להמשיך להתקדם בשכר, בהתאם לניסיונם המקצועי ולתרומתם לחברה.

לפי ההודעה המשותפת, השינויים נועדו גם לשפר את יכולתה של מקורות לגייס ולשמר עובדים מיומנים, על-רקע התחרות הגוברת על כוח אדם מקצועי בתחומי ההנדסה, הטכנולוגיה והתפעול.

ברקע: משבר ההתפלה והצורך בשימור עובדים

ההסכם נחתם לאחר תקופה שבה נדרשה מקורות להבטיח את רציפות אספקת המים גם בעת השבתת מתקני התפלה פרטיים, בעקבות אירוע פריחת האצות בים.

יו"ר מקורות, עו"ד משה שמעוני, אמר כי העבודה על ההסכם נמשכה כשנתיים, והדגיש את חשיבות ההשקעה בעובדים. לדבריו, "חשיבותם של עובדי החברה ויכולותיהם המקצועיות הוכחה ביתר שאת בתקופה האחרונה, כאשר מקורות הבטיחה את רציפות אספקת המים לציבור גם בעת השבתת מתקני ההתפלה הפרטיים".

מנכ"ל מקורות, דני סופר, ציין כי ההסכם נועד לחזק את יכולתה של החברה לגייס ולשמר אנשי מקצוע, הדרושים להתמודדות עם האתגרים הצפויים במשק המים בשנים הבאות.

יו"ר ההסתדרות, ארנון בר דוד, הציג את ההסכם כחלק מהשינוי שעוברת מקורות מחברה המבוססת על טכנולוגיה מסורתית לחברה טכנולוגית מתקדמת. יו"ר ארגון עובדי מקורות, שמעון עידן, הדגיש כי לצד השיפור בתנאי השכר, ההסכם מבטא הכרה בתרומתם של העובדים לחברה.

גם במשרד האוצר הדגישו את משמעות ההסכם מבחינת ניהול החברה. עומר חזן, סגן בכיר לממונה על השכר, אמר כי הוא מעניק למקורות כלים ניהוליים חדשים לקידום מצוינות מקצועית ולגיוס ושימור עובדים, במטרה לשפר ולייעל את השירות לציבור.