טלטלה בדירוג Duns 100: אנבידיה ראשונה, מאנדיי צונחת 32 מקומות

חברת אנבידיה (NVIDIA Israel) שומרת על המקום הראשון בדירוג חברות ההייטק שהכי טוב לעבוד בהן בישראל לשנת 2026, בעוד חברת הסייבר איילנד (Island) נכנסת לראשונה לדירוג היישר למקום השני, ומיקרוסופט יורדת מהמקום השני לשלישי. אחד השינויים הבולטים בדירוג הוא הצניחה של מאנדיי (monday.com), שדורגה בשנה שעברה במקום השלישי והשנה הידרדרה למקום ה-35, ירידה של 32 מקומות.

כך עולה מדירוג Duns 100 של חברת דן אנד ברדסטריט, המתפרסם (יום ג', 3.11.26) זו השנה ה-12, ומציג שינויים משמעותיים במפת המעסיקים המבוקשים בענף ההייטק הישראלי. לצד השינויים בדירוג החברות, מצביע המחקר על ירידה בשביעות הרצון מהזדמנויות הכניסה לעובדים חסרי ניסיון, על פערים בהכשרת עובדים לשימוש בבינה מלאכותית ועל שחיקה בשביעות הרצון מההטבות להורים.

הדירוג מבוסס על מחקר שנערך בקרב מאות חברות וסטארטאפים, ומשלב מידע ממנהלי משאבי אנוש עם סקרי שביעות רצון בקרב אלפי עובדים. שלושת הדירוגים המרכזיים כוללים 90 חברות: 40 חברות הייטק המעסיקות יחד יותר מ-50 אלף עובדים בישראל, 20 סטארטאפים המעסיקים יותר מ-100 עובדים ו-30 סטארטאפים המעסיקים עד 100 עובדים.

הצמרת משתנה: מי עלתה ומי צנחה?

במקום הרביעי בדירוג חברות ההייטק ניצבת פאלו אלטו נטוורקס (Palo Alto Networks), שעלתה מהמקום החמישי, ובמקום החמישי סיילספורס (Salesforce), שעלתה מהמקום השישי. סילברפורט (Silverfort) מתקדמת מהמקום השמיני לשישי, ואילו SAP Labs Israel יורדת מהמקום הרביעי לשביעי.

פנאיה (Panaya) עולה מהמקום התשיעי לשמיני, אוטודסק ישראל (Autodesk Israel) מתקדמת מהמקום ה-11 לתשיעי ואפספלייר (AppsFlyer) עולה מהמקום ה-12 ומשלימה את העשירייה הראשונה.

את העליות החדות ביותר בדירוג רשמו קורלוג'יקס (Coralogix), שהתקדמה מהמקום ה-42 למקום ה-17, ואופטיבוס (Optibus), שעלתה מהמקום ה-43 למקום ה-18. שתי החברות זינקו ב-25 מקומות כל אחת. גם mavens by Zynga רשמה התקדמות משמעותית, מהמקום ה-27 למקום ה-15, ואורקה סקיוריטי (Orca Security) עלתה מהמקום ה-40 למקום ה-27.

מנגד, לצד הצניחה של מאנדיי, נרשמו ירידות גם בטאבולה (Taboola), מהמקום ה-17 למקום ה-30, ובנטורל אינטליג'נס (Natural Intelligence), מהמקום ה-18 למקום ה-32.

לצד איילנד, הצטרפו השנה לדירוג גם קלאודינרי (Cloudinary) במקום ה-12, רפאל מערכות לחימה מתקדמות במקום ה-22 וקמטק (Camtek) במקום ה-40. החברות Fullpath ו-Upwind עברו מדירוג הסטארטאפים המעסיקים יותר מ-100 עובדים לדירוג חברות ההייטק, שבו הן מדורגות במקומות ה-28 וה-29, בהתאמה.

חברות בולטות נוספות בדירוג הן גוגל ישראל במקום ה-19, מטא במקום ה-21, אינטל ישראל במקום ה-23, אפל ישראל במקום ה-24 ואמזון ישראל במקום ה-26.

חילופי הובלה גם בדירוג הסטארטאפים

בדירוג הסטארטאפים המעסיקים יותר מ-100 עובדים, חברת Navina עולה מהמקום הרביעי למקום הראשון. NoTraffic, שהובילה את הדירוג בשנת 2025, יורדת למקום השני, ואחריה Viz.ai במקום השלישי, Fetcherr ברביעי ו-Sweet Security בחמישי. שלוש האחרונות לא הופיעו בשלושת הדירוגים המרכזיים בשנה שעברה.

Tailor Brands מזנקת שמונה מקומות, מהמקום ה-14 לשישי, ואחריה Oasis Security במקום השביעי ו-Hyro בשמיני. Agora Real Estate Technologies ו-Honeycomb Insurance משלימות את העשירייה הראשונה.

בדירוג הסטארטאפים הקטנים, המעסיקים עד 100 עובדים, Kodem Security עולה מהמקום השלישי למקום הראשון. Oak Security נכנסת לדירוג היישר למקום השני, Noma Security עולה מהמקום הרביעי לשלישי, ואילו Loox, שהובילה אשתקד, יורדת למקום הרביעי. Alta נכנסת למקום החמישי.

בקטגוריה זו בולטת הנוכחות של חברות הסייבר: שמונה מתוך עשר החברות הראשונות פועלות בתחום אבטחת המידע והסייבר, על-פי סיווגי הפעילות בדירוג.

88% מרוצים מהשקיפות בפיטורים, אך מתארים חוסר יציבות

מעבר לזהות החברות המובילות, המחקר בחן את חוויית העובדים בענף בתקופה המתאפיינת בשינויים טכנולוגיים ובאי ודאות תעסוקתית.

אחד הממצאים הבולטים הוא העלייה בשיעור העובדים הסבורים שהפיטורים בארגונם בוצעו בשקיפות ובהוגנות במידה רבה. שיעורם עלה מ-77% בשנת 2025 ל-88% השנה, שיפור של 11 נקודות אחוז. עם זאת, בתשובות הפתוחות לסקר תיארו חלק מהעובדים קיצוצים חוזרים, תחושת חוסר יציבות והיעדר תקשורת מספקת מצד ההנהלה.

אחד העובדים כתב: "בשנה האחרונה החברה חווה קשיים והשקיפות פשוט נעלמה". עובד אחר ציין: "הרבה החלטות נלקחות, הרבה שינויים, לא הכל ברור, לא הכל מוסבר".

הממצאים מצביעים על כך שלצד השיפור במדד השקיפות וההוגנות, עובדים עדיין מצפים לקבל הסברים ברורים ועידכונים שוטפים כאשר מתקבלות החלטות המשפיעות על עתידם התעסוקתי.

פערים בהכשרה לבינה מלאכותית ובתפיסת השכר

השנה בחן המחקר בהרחבה גם את הטמעת הבינה המלאכותית בחברות ההייטק והסטארטאפים. לפי הממצאים, הפער בין סטארטאפים לחברות הייטק בשימוש היומיומי בכלי AI מצומצם יחסית, אך בתחום הכשרת העובדים והטמעת יכולות הבינה המלאכותית נרשם פער משמעותי יותר לטובת הסטארטאפים.

בתחום ה-AI נרשם גם פער של 24 נקודות אחוז בתפיסת תחרותיות השכר: 80% מעובדי הסטארטאפים בתחום סבורים שתנאי השכר שלהם תחרותיים ביחס לשוק, לעומת 56% מעובדי החברות בתחום.

בקרב סטארטאפים קטנים, המעסיקים עד 100 עובדים, עלה מדד תחרותיות השכר מ-84% בשנת 2024 ל-89% השנה.

לראשונה פרסמה דן אנד ברדסטריט גם דירוג נפרד של החברות המובילות באימוץ ובהטמעת בינה מלאכותית. בקטגוריית חברות ההייטק נכללות AppsFlyer, מיקרוסופט ישראל, monday.com, NICE ו-Salesforce.

בקטגוריית הסטארטאפים נכללות Cycode, Komodor, Loox, Mitiga ו-Shield Financial Compliance. רשימות אלו מוצגות לפי סדר אלפביתי, ולא כדירוג מספרי של החברות.

פחות הזדמנויות לצעירים, שחיקה בהטבות להורים

אחד הממצאים המדאיגים במחקר נוגע להזדמנויות התעסוקה של עובדים בתחילת דרכם. שיעור העובדים שהביעו שביעות רצון מהזדמנויות הכניסה לעובדים מתחילים, ג'וניורים, ירד מ-85% בשנת 2023 ל-73% השנה, ירידה של 12 נקודות אחוז.

בתשובות הפתוחות ביקשו עובדים להרחיב את הגיוס של מועמדים ללא ניסיון ולהציע יותר משרות התחלתיות. בדן אנד ברדסטריט מציינים כי מדובר בסוגיה המשפיעה על יכולתו של הענף לפתח את דור העובדים הבא.

גם בתחום ההטבות להורים נרשמה שחיקה. שיעור העובדים המרוצים מהתנאים ומההטבות שהחברות מעניקות להורים ירד מ-86% בשנת 2025 ל-77% השנה. בין הבקשות שהעלו עובדים: סבסוד קייטנות, הרחבת ימי מחלה לילדים, התאמת משרות להורים ותמיכה לאחר לידה.

לעומת זאת, התמיכה בעובדים בתקופות חירום ממשיכה להיות נקודת חוזק. קרוב ל-95% מהמשיבים דיווחו על תמיכה, ליווי והתחשבות מצד הארגון בתקופות משבר ומצבי חירום. העובדים ציינו לטובה את התמיכה במשרתי מילואים ובבני ובנות זוגם, לצד בקשות להרחבת הסיוע למשפחות.

פער של 11 נקודות אחוז בתפיסת השוויון בשכר

המחקר מצביע גם על התרחבות הפער בין נשים לגברים בתפיסת השוויון המגדרי בחברות ההייטק. מדד השוויון המגדרי בקרב נשים ירד מ-91.1% בשנת 2023 ל-86% השנה, בעוד שבקרב גברים נרשמה ירידה מ-94.7% ל-92.7%.

פער משמעותי נמצא גם בשאלה הנוגעת לשכר שווה. 94% מהגברים סבורים שהחברה מקפידה במידה רבה או רבה מאוד על שכר שווה לנשים ולגברים המבצעים אותו תפקיד, לעומת 83% מהנשים. מדובר בפער של 11 נקודות אחוז בתפיסת המדיניות הארגונית, ולא במדידה ישירה של פערי השכר בפועל. בתשובות הפתוחות עלה הצורך להגדיל את הייצוג הנשי, בעיקר בתפקידי פיתוח ובהנהלה.

בתחום הגיוון וההכלה, 84% מהעובדים הביעו שביעות רצון ממדיניות החברה. עם זאת, חלקם הצביעו על הצורך בהתאמות נוספות לעובדים מאוכלוסיות מגוונות, ובהם עולים חדשים ותושבי הפריפריה.

גם החשיבות שמייחסים העובדים לתרומה לקהילה נחלשה. ממוצע הציונים בשאלה עד כמה תרומה לקהילה משפיעה על שביעות הרצון מהעבודה ירד מ-79% בשנת 2024 ל-72% השנה.

יעל בלגראי כהן, מנהלת תחום ההייטק בדן אנד ברדסטריט, ציינה שאמון העובדים נבנה בהחלטות הקשות של ההווה ובהשקעה בעתיד המקצועי שלהם. "הממצאים ממחישים את החשיבות של שקיפות ויחס אנושי בזמן פיטורים ושינויים ארגוניים, לצד הכשרה שמאפשרת לעובדים להתקדם בעידן ה-AI", אמרה. לדבריה, הירידה בשביעות הרצון מהזדמנויות הכניסה לג׳וניורים מחייבת גם הסתכלות קדימה. "צמיחת ההייטק הישראלי תלויה ביכולת לפתח כאן את דור העובדים והמנהלים הבא. חברות שישקיעו בהון האנושי שלהן, יעניקו הזדמנויות וינהלו שינויים באחריות יבנו יתרון משמעותי בגיוס ובשימור טאלנטים".