סכסוך עבודה בדן: 2,300 עובדים עלולים לפתוח בשביתה

איגוד עובדי התחבורה בהסתדרות הכריז (יום ג', 10.11.26) על סכסוך עבודה בחברת התחבורה הציבורית דן, שיחול על כ-2,300 מעובדי החברה. ההכרזה מגיעה בעקבות מחלוקת בין הנהלת החברה לנציגות העובדים סביב כוונתה לקלוט מאות נהגים המועסקים באמצעות קבלן, בתנאי שכר והעסקה שונים מאלה הנהוגים כיום בחברה. בעקבות ההכרזה נפתחת האפשרות לנקיטת צעדים ארגוניים, לרבות שביתה, כפוף להוראות הדין.

לטענת ההסתדרות, הנהלת דן מקדמת מהלך לקליטת מאות נהגים ללא הסדרה קיבוצית וללא הסכמות עם נציגות העובדים. במוקד המחלוקת עומדת הכוונה להעסיק את הנהגים החדשים בתנאים שונים מאלה של הנהגים הוותיקים, אף שכולם צפויים לבצע את אותה עבודה.

בהסתדרות חוששים כי המהלך יוביל ליצירת שני מסלולי העסקה נפרדים בתוך החברה, שבהם נהגים המבצעים תפקיד זהה יקבלו שכר ותנאים שונים. לטענת הארגון, מדובר במהלך המנוגד לעקרונות ולהסכמים הקיבוציים המחייבים בחברה, ועלול לפגוע בשוויון בין העובדים.

עוד טוענים בהסתדרות כי למרות פניות חוזרות להנהלה ודרישות לפתוח במשא-ומתן בנושא, החברה נמנעת ממסירת מידע מלא על תנאי הקליטה והשכר של הנהגים החדשים. לטענתם, ההנהלה ממשיכה לקדם את המהלך באופן חד-צדדי, מבלי להגיע להסכמות עם נציגות העובדים.

מחלוקת נוספת: קנסות של 40 שעות לנהגים

לצד המחלוקת על קליטת הנהגים, סכסוך העבודה כולל גם טענות נגד מדיניות המשמעת של הנהלת דן. לדברי ההסתדרות, הנהלת החברה מעכבת את המשא-ומתן להסדרת נושא המשמעת, ובמקביל נוקטת צעדים חד-צדדיים ובלתי מידתיים כלפי עובדים.

בין היתר, נטען כי החברה ניסתה להחיל באופן גורף סנקציה של 40 שעות קנס על כל חריגה מנהלים, ללא הבחנה בין סוגי ההפרות וחומרתן. בהסתדרות טוענים עוד כי על נהגים הוטלו קנסות ללא קיום הליך בירור משמעתי מסודר.

המחלוקת בנושא המשמעת מצטרפת לסוגיית תנאי העסקתם של הנהגים החדשים, כאשר בשני המקרים טוענת נציגות העובדים שההנהלה פועלת ללא הידברות והסכמות כנדרש.

ההסתדרות מזהירה מפני צעדים ארגוניים

אורי מתוקי, מנהל חטיבת התחבורה הציבורית באיגוד עובדי התחבורה בהסתדרות, טען כי ההסתדרות נדרשת לצעדים חריפים על-מנת לעצור את הצעדים החד-צדדיים של ההנהלה. "לא ניתן לפגוע בעובדים וליצירת מעמדות שונים בתוך החברה. דבר שכזה אנו לא יכולים לקבל. אנחנו קוראים להנהלת דן להתעשת ולהתנהל בהידברות לפני שנאלץ לפעול בצעדים ארגוניים", אמר.

הכרזה על סכסוך עבודה אינה משמעה הפסקת עבודה מיידית. ככלל, החוק מחייב תקופת הודעה מוקדמת של 15 ימים לפני פתיחה בשביתה או השבתה, כך שבתקופה זו יכולים הצדדים להמשיך במגעים בניסיון להגיע להסכמות.

בשלב זה לא נמסרה בהודעת ההסתדרות הודעה על מועד לשביתה או על שיבושים מתוכננים בשירותי התחבורה הציבורית של דן. עם זאת, האיגוד מבהיר כי אם ההנהלה לא תשנה את התנהלותה ולא תיכנס להידברות, הוא עשוי לנקוט צעדים ארגוניים.