בפגישה שהתקיימה הבוקר (א', 17.10.04) ביוזמתה של יו"ר בזק, מיקי מזר, הושג הסדר זמני בין הנהלת בזק לבין ארגון העובדים. ההסדר שהושג חיוני במיוחד בתקופה זו, כאשר הפרטת בזק עולה להילוך גבוה: ב-28 באוקטובר אמור להתחיל תהליך מיון המועמדים (ראו קישור).
בפגישה משולשת, בה השתתפו גם מנכ"ל בזק, אמנון דיק, ויו"ר ארגון העובדים, שלמה כפיר, הוסכם כי ההנהלה וארגון העובדים ייכנסו למשא-ומתן אינטנסיבי וענייני ביניהם למשך מספר שבועות, כאשר הצדדים יפעלו בשיתוף פעולה מלא ביניהם ויימנעו מצעדים חד צדדיים.
במסגרת המשא-ומתן יידונו כל הנושאים השנויים במחלוקת, בין השאר הורדת מצבת כוח האדם בחברה ושינויים הכרחיים בבזק כתוצאה מפתיחת שוק התקשורת לתחרות.
עורכי הדין של ההנהלה וארגון העובדים מסרו הודעה ברוח זו גם לשופט ביה"ד לעבודה, ד"ר יצחק לובוצקי, וביקשו לדחות הדיון שנקבע להיום, על מנת לאפשר קיום המשא-ומתן עליו סוכם.
יו"ר בזק, מיקי מזר, אמרה כי היא מאמינה שההסכמה בין הצדדים להיכנס להדברות עניינית ואינטנסיבית, תסלול את הדרך למציאת פתרונות משביעי רצון לכל הנושאים השנויים במחלוקת.
"אין דרך אחרת זולת לעבוד בשיתוף פעולה. בניית יחסי אמון היא דבר ראשון במעלה. אין לאיש ספק ואין שום מחלוקת על כך שבעיתוי הזה, ערב פתיחת השוק לתחרות, בזק זקוקה לסדרת שינויים משמעותיים שיאפשרו לה להתמודד. אני מאמינה שניתן להגיע להבנות - פשוט משום שהן ההנהלה והן העובדים, רואים לנגד עיניהם בראש ובראשונה את טובתה של בזק", אמרה מזר.
מנכ"ל בזק, אמנון דיק, אמר: "ערב ההפרטה ופתיחת השוק לתחרות, חובה עלינו למצוא את הדרכים שיאפשרו לבזק לא רק להיות מוכנה לתחרות - אלא גם לנצח בה. אני שמח על כך שיש הבנה בקרב כל הצדדים שמשא-ומתן אינטנסיבי וענייני, הוא הפתרון למחלוקות בבזק".
יו"ר ארגון עובדי בזק, שלמה כפיר, אמר: "אני מקווה שהתוצאות בסיומו של המשא-ומתן, ישרתו את כל הצדדים ויאפשרו להצעיד את בזק קדימה".
