לרגל הדיונים על חוק ההסדרים 2005, שיונח על שולחן הכנסת, דורשת יו"ר נעמת, עו"ד טליה לבני, להתנות את ההפחתה בתשלומי הביטוח הלאומי למעסיקים, בקידום ועידוד הצטרפות נשים למעגל העבודה.
פניית יו"ר נעמת באה בהמשך להצעת האוצר להפחית את תשלומי הביטוח הלאומי למעסיקים, כחלק מהמדיניות הכלכלית לשנת 2005. לדבריה, יש להעניק את ההנחה בתשלומי המעסיקים למוסד לביטוח לאומי - רק למעסיקים שיעסיקו נשים שנפלטו או לא הצליחו להיקלט במעגל העבודה.
בהצעת חוק המדיניות הכלכלית לשנת הכספים 2005 מבקש משרד האוצר, בין השאר, להקטין את דמי הביטוח הלאומי המוטלים על מעסיקים מ-5.93% לכל עובד, ל-4.43% משיעור שכרו של כל עובד.
לדברי לבני, יש לפעול במסגרת החוק כדי לקדם ולעודד קליטת נשים במעגל העבודה. "אין זה אחראי להשאיר את זה לטובת המעסיקים בלבד. יש לקדם את הנושא באמצעות חקיקה ברורה והטבות במס ובביטוח הלאומי. נשים רבות, בהן אמהות חד הוריות, נפלטו ממעגל העבודה. מכיוון שהן נושאות בנטל הפרנסה במשפחה - עלינו להיות אחראים ולדאוג בכל דרך שהן ייקלטו במעגל העבודה", דברי לבני.
בפנייה ליו"ר וועדת הכספים בכנסת, ח"כ אברהם הירשזון, וליו"ר הוועדה לקידום מעמד האישה, ח"כ אתי לבני, טוענת יו"ר נעמת כי יש לעשות שימוש מושכל בהטבה, שעלותה המשוערת עומדת על 3.2 מיליארד ש"ח, ולהבטיח שהטבה זו תינתן כנגד קידום ועידוד הצטרפות נשים למעגל העבודה.
מחקרים שבוצעו עבור נעמת מצביעים על כך שרוב אוכלוסיית הנשים, כ-61%, נמצאת מחוץ למעגל העבודה ובתוך מעגלי העוני. בנעמת אומרים כי בעיה זו מחריפה בקרב נשים מבוגרות יותר, בגילאי 54 ומעלה. "בשנה האחרונה בעקבות חקיקתו של חוק גיל הפרישה, מוצאות את עצמן נשים רבות בנות 60, מחוץ למעגל העבודה וללא קצבת פנסיה או קצבת זיקנה מהמוסד לביטוח לאומי", נמסר.
נעמת מציעה להעניק את ההנחה בתשלומי המעסיקים למוסד לביטוח לאומי - למעסיקים שיעסיקו נשים שנפלטו או לא הצליחו להיקלט במעגל העבודה. "דרך זו תשרת הן את מטרות האוצר - שעיקרן עידוד הצמיחה - והן את עידוד עבודת הנשים. פתרון כזה יושם בהצלחה גם במדינות מערביות אחרות, בהן ספרד, צרפת ושוודיה", נמסר מנעמת.
מה למדנו מההיסטוריה ומדברי חכמינו שבכל הדורות, מה פסק קרדאווי ומה צייצה חכמת פיזיקה על הת...
