נחתם הסכם עבודה קיבוצי לעובדי הסיעוד

בשורה ל-70,000 עובדי הסיעוד הישראלים והזרים: אחרי 8 שנות מאבק, נחתם אמש (יום ב', 27.12.04) הסכם עבודה קיבוצי שיבטיח את זכויותיהם ואת עתידם.

סקטור עובדי הסיעוד, המטפלים בעיקר בקשישים, סבל במשך שנים רבות מפגיעה בזכויותיהם. העובדים מועסקים על-ידי עמותות וחברות שונות המקבלות את התשלום עבור העסקת המטפלים מהביטוח הלאומי. למרות שהתשלום המועבר מן הביטוח הלאומי כולל את עלות הזכויות הסוציאליות של העובדים, במקרים רבים העובדים לא קיבלו את המגיע להם. על-פי רוב מדובר בעובדים קשיי יום המשתכרים משכורות מהנמוכות ביותר במשק, שמועסקים בדרך כלל בחלקיות משרה לתקופות קצרות.

אלה כמה מפרטי ההסכם שנחתם:

עובדים זרים - ההסכם חל על עובדים זרים. העובדים הזרים יקבלו את מלוא הזכויות המגיעות לעובדים הישראלים. כמו-כן, העובדים הזרים יקבלו בפועל את כל התשלומים, כל רכיב באופן מפורש ובנפרד בתלוש השכר, כולל דמי הבראה, תמורת חופשה, 6% דמי גמולים, הוצאות נסיעה ודמי חגים.

בנוסף, העובדים הזרים יהיו זכאים לתשלום 72% מפיצויי הפיטורים המגיעים להם, בכל מקרה של סיום עבודתם, לאחר תקופת עבודה של 11 חודשים.

שכר עבודה - יורכב משכר מינימום + 4% ללא קשר לעדכון תוספת יוקר או תוספות שכר שינתנו בהסכמים קיבוציים כלליים לכלל העובדים. הוצאות נסיעה, ימי אבל ודמי הבראה ישולמו על-פי צו ההרחבה.

חופשה שנתית - מספר ימי החופשה גבוה מהחוק.

חופשת חג - 9 ימים לחופשת חג על-פי צו ההרחבה.

השתלמויות והכשרות - השתלמויות ישולמו על חשבון המעסיק.

ימי מחלה - על-פי מכסה מוגדלת מהקבוע בחוק. בגין שתי שנות העבודה הראשונות - 18 ימי מחלה. החל מהשנה השלישית ובשנה הרביעית - 20 ימי מחלה. החל מהשנה החמישית - 22 ימי מחלה.
אפשרות לצבור - 100 ימי מחלה (יותר מהחוק).

קרן רווחה - קיימת בהסכם (0.1% על חשבון המעסיק וכן 0.1% על חשבון העובדים); שי לחג פעמיים בשנה.

פיצויים לאחר תקופת המתנה של 11 חודשים - הפרשת 6% מפיצויי הפיטורים לקרן פנסיה. העדר יכולת של המעסיק למשוך את הכספים שהופרשו לפיצויי פיטורים, גם אם העובד התפטר.

פנסיה - תחילת ההפרשות לקרן הפנסיה תעשה לאחר 11 חודשי עבודה (תקופת המתנה).